現(xiàn)如今，我國正式實施的產(chǎn)假是以2012年國務(wù)院常務(wù)會議審議并通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》為標準，并在此基礎(chǔ)上因地制宜，因此不同區(qū)域產(chǎn)假天數(shù)會有所不同。以下整理2023北京各區(qū)產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。

　　1、朝陽

　　根據(jù)北京朝陽區(qū)衛(wèi)生健康委對女職工158天產(chǎn)假的回復來看，在該地區(qū)生產(chǎn)的女性除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還會額外延長生育假六十日，男性享受陪產(chǎn)假十五日。

　　2、海淀

　　海淀區(qū)生產(chǎn)的女職工擁有延長1-3個月時間的彈性產(chǎn)假時間，即滿足休產(chǎn)假的條件，在與單位協(xié)商一致后最多可申請延長3個月的產(chǎn)假，即休到7個月。

　　3、西城

　　目前西城已生且正在休假期間的女性，即還處在產(chǎn)假和30天生育假中的女職員，可以按照2023北京產(chǎn)假新規(guī)定享受延長至60天的生育假，如果已結(jié)束產(chǎn)假則不再補休延長。

　　4、東城

　　北京東城的已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的，可享受晚育產(chǎn)假，即在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天。

　　5、豐臺

　　對于豐臺女職工不滿四個月流產(chǎn)時，會給予十五天至三十天的產(chǎn)假，超過四個月流產(chǎn)則有四十二天產(chǎn)假，且在此期間，單位或公司不能克扣員工薪資。

　　一般來說，2023在北京生育孩子的在職女性，公司或單位將照舊發(fā)放工資，即月繳費工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。需注意，公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。

　　即繳納社保的女職工公司可以拿著生育憑證到生育保險基金處為其申請生育津貼，作為女性產(chǎn)假期間的工資，如果費用低于女性年度平均工資收入，企業(yè)需要予以差額補足。但是如果公司沒有給女職工繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發(fā)放工資。而具體北京產(chǎn)假工資發(fā)放標準會受到地區(qū)、社保繳納生育險基數(shù)等影響，建議最好以實際為準。

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