女性產(chǎn)假結(jié)束后還能續(xù)假嗎？產(chǎn)假續(xù)假規(guī)定有哪些
2023-01-09 16:17:10
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對于在職女員工來說，產(chǎn)假是她們不可或缺的假期，產(chǎn)假結(jié)束后產(chǎn)婦發(fā)現(xiàn)自己還需要休息一段時間，想繼續(xù)休息照顧孩子，這種情況下她還能繼續(xù)請假嗎?產(chǎn)假可以續(xù)簽嗎?產(chǎn)假是每個媽媽生完孩子后都應(yīng)該擁有的權(quán)利。每個媽媽生完孩子后，身體和心理都很脆弱，需要很長時間來維持。同樣，剛出生的孩子是需要照顧的弱勢群體，所以休產(chǎn)假是必須的。
文章來源生育幫
1、即使產(chǎn)假結(jié)束后，產(chǎn)婦也可以繼續(xù)請假，但請假不是產(chǎn)假。可以請事假，但是事假可能會扣工資。所以可以向我們公司申請哺乳假，因為根據(jù)我國勞動法規(guī)定，女員工享有產(chǎn)假、分娩假、哺乳假。
2、一般可以在長假后再向公司申請9個月的哺乳假。但是法律上對這個哺乳假并沒有強制性的規(guī)定，屬于女員工需要和公司協(xié)商的假期。公司可能批準(zhǔn)你的哺乳假，也可能不批準(zhǔn)，但是公司沒有批準(zhǔn)你的哺乳假。但是，你還是想有時間，大概一天兩個小時。這是國家勞動法強制規(guī)定的。
3、另外，根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)法》規(guī)定，女職工應(yīng)當(dāng)哺乳，沒有一歲以上的嬰兒。個人和單位不能延長工作時間或者安排女職工上夜班，也就是說，女職工需要哺乳一周歲以下嬰兒的，用人單位不能加班或者安排夜班。
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1、一般情況下，不存在續(xù)產(chǎn)假這種事情。產(chǎn)假結(jié)束后再想請假，只能申請事假，事假不能享受產(chǎn)假。
2、因為產(chǎn)假的日期是國家規(guī)定的，所以沒有續(xù)產(chǎn)假。正常情況下，自然分娩是98天產(chǎn)假。再加上各省規(guī)定的獎勵，最長可以休假半年，最短四個月。如果出了問題，需要繼續(xù)培養(yǎng)，那么只能請事假。
女職工符合計劃生育規(guī)定生育，產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以休護(hù)理假。
1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，享受護(hù)理假6個月，獨生子女父母獎勵費照常發(fā)放(至子女年滿14周歲)。
2、生二胎，哺乳假3個月(如果按計劃生育條例允許生二胎的話)。
3、有條件的單位還可以給獨生子女女職工一年的哺乳假(含產(chǎn)假)。哺乳假期間，工資照常發(fā)放，但不發(fā)獨生子女父母獎勵費。
文章來源生育幫
請按本人基本工資的80%加崗位津貼和省級補助支付3個月和6個月的哺乳假，不影響晉升、調(diào)薪和工齡計算。休滿一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，停發(fā)崗位(職務(wù))津貼和省級補貼。不影響晉升、調(diào)薪和工齡計算。獨生子女父母獎勵費不予發(fā)放。生育二胎以上的女職工，產(chǎn)后可休息一年，產(chǎn)假以外的工資按基本工資的80%發(fā)放。
大家都知道產(chǎn)假是每個媽媽都應(yīng)該擁有的權(quán)利，但是在我國產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)之外，還是有很多寶寶媽媽想要好好休息一段時間。畢竟，休息對寶寶媽媽的身體和健康恢復(fù)非常重要，對照顧寶寶也非常有益。
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