福建省女職工暫停生產(chǎn)休假，執(zhí)行《福建省人口與計劃生育條例》?！稐l例》由省人民代表大會常務(wù)委員會制定并通過，具有法律效力，全省據(jù)此實施?！稐l例》在產(chǎn)假部分，對女職工的身份沒有要求，即是否為公務(wù)員，是否生育一個孩子或兩個孩子，都統(tǒng)一實行158天——180天的產(chǎn)假。

《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，享受婚假十五日;依照本條例有子女的，婦女的產(chǎn)假由一百五十八天延長至一百八十天，男子的育兒假由一百五十天延長至一百八十天。

婚假、產(chǎn)假、育兒假期間工資照常發(fā)放，不影響升職。婦女在懷孕、生育、哺乳期間，享受特殊勞動保護，并依照國家和省有關(guān)規(guī)定接受幫助和補償。女性有權(quán)享受158到180天的假期，無論她們是生第一個孩子還是第二個孩子。

男性父母的產(chǎn)假也延長到了158天。在此之前，如果晚育子女(女性年齡超過24歲或男性年齡超過30歲)并取得獨生子女的父母榮譽證書，女性父母的產(chǎn)假為135天~180天。

2022三胎產(chǎn)假制度怎么規(guī)定的？

1、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，三個孩子的員工產(chǎn)假為128天以上。北京和上海的產(chǎn)假為158天，廣東為178天。一些地區(qū)還增加了關(guān)于給予產(chǎn)假的規(guī)定。例如，廣東省的三胎政策將每多一個嬰兒的產(chǎn)假延長15天。

2、產(chǎn)假，需要醫(yī)療證明并將其交付給公司員工。經(jīng)批準后，工資作為病假支付。

3、產(chǎn)前假，工資的80%。如果您懷孕超過7個月，公司批準可以產(chǎn)前兩個半月開始休。

4、哺乳期，80%的公司頭發(fā)持續(xù)6、5個月，延長時為70%。

5、產(chǎn)假：如果寶寶3歲以下，北京、上海產(chǎn)假5天，廣東產(chǎn)假10天。

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