根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，三個(gè)孩子的員工產(chǎn)假為128天以上。北京和上海的產(chǎn)假為158天，廣東為178天。一些地區(qū)還增加了關(guān)于給予產(chǎn)假的規(guī)定。例如，廣東省的三胎政策將每多一個(gè)嬰兒的產(chǎn)假延長(zhǎng)15天。

產(chǎn)假，需要醫(yī)療證明并將其交付給公司員工。經(jīng)批準(zhǔn)后，工資作為病假支付。

產(chǎn)前假，工資的80%。如果您懷孕超過7個(gè)月，公司批準(zhǔn)可以產(chǎn)前兩個(gè)半月開始休。

哺乳期，80%的公司頭發(fā)持續(xù)6、5個(gè)月，延長(zhǎng)時(shí)為70%。

產(chǎn)假：如果寶寶3歲以下，北京、上海產(chǎn)假5天，廣東產(chǎn)假10天。

2022年新政策三胎有產(chǎn)假工資嗎？

有產(chǎn)假工資，我們國(guó)家提出進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，另外，7月20日，中央要求各地區(qū)完善生育休假與生育保險(xiǎn)制度，因此，從現(xiàn)在開始生第三胎有產(chǎn)假工資，而在今年上半年生三胎的女職工是沒有產(chǎn)假工資的，只能休產(chǎn)假。

三胎產(chǎn)假工資怎么發(fā)放？

如果用人單位有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間用人單位無需向職工支付工資，而是由用人單位憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

老公可以休三胎陪產(chǎn)假嗎？

這個(gè)取決于地方政策，陪產(chǎn)假目前還未成為全國(guó)性的法律權(quán)利，一般只見于各地的生育條例中，生育三胎老公的陪產(chǎn)假有幾天可以參考當(dāng)?shù)氐纳龡l例。