【2025四川各區(qū)產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定解讀！產(chǎn)假薪資熱點疑問集錦】2025 四川省參加生育保險的女職工，產(chǎn)假工資以女職工產(chǎn)假前 12 個月的月平均工資為基數(shù)計算，女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，用人單位視同提供并支付了正常勞動，不得因女職工生育而降低其工資。生育津貼低于女職工本人工資的，差額部分由單位補足。未參加生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準支付。

2025 四川省各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

女職工產(chǎn)假期間原則上應(yīng)當足額支付工資，女職工依法享受產(chǎn)假，用人單位應(yīng)當視同提供正常勞動并支付工資，用人單位不得因女職工生育而降低其工資。四川有很多城市，各地對產(chǎn)假工資的規(guī)定也略有不同。

成都市

成都市男職工陪產(chǎn)假(護理假)有20天，一般在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用，含雙休日，遇法定節(jié)假日順延，護理假視為出勤，工資福利待遇不變。子女未滿3周歲的夫妻，每年累計享受10天育兒假，育兒假視為出勤。

綿陽

女職工生育后，確有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請，單位批準，可休哺乳假6個半月，工資按本人原月實得工資標準的80%發(fā)放，延長期按工資的70%發(fā)放。

自貢

享受純母乳喂養(yǎng)假的女職工，應(yīng)當在愛嬰醫(yī)院分娩，出院后三個月內(nèi)經(jīng)確認為純母乳喂養(yǎng)母親并持有愛嬰醫(yī)院出具的《純母乳喂養(yǎng)證明》的，可增加一個月的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假，并視為正常出勤。

攀枝花

私營企業(yè)的懷孕女職工有權(quán)享受法定產(chǎn)假，并在此期間領(lǐng)取生育津貼。已參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付;未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付。

瀘州市

生育津貼和產(chǎn)假期間工資不能重復(fù)享受。職工享受生育津貼后，產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間，用人單位無需支付工資，但職工享受的生育津貼低于產(chǎn)假、手術(shù)假前工資標準的，用人單位應(yīng)予以補足。

德陽

產(chǎn)假期間視為出勤，不影響工資、獎金和福利待遇。女職工懷孕期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(含懷孕 12 周內(nèi)的初次檢查)，計入勞動時間，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間不計入病假、曠工等。

南充

懷孕女職工請產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假的，須經(jīng)用人單位批準，并計入勞動時間;此外，節(jié)育假有醫(yī)生證明的，按病假處理。懷孕 7 個月以上的女職工，工作日之間應(yīng)休息 1 小時，夜間不得上班。

內(nèi)江市

生育津貼和產(chǎn)假工資二選一。連續(xù)繳納生育保險費12個月以上，符合國家生育政策生育的，享受生育津貼，產(chǎn)假為158天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

四川產(chǎn)假工資熱點問題集錦

四川產(chǎn)假工資算不算績效工資?

某些公司規(guī)定績效工資要計入產(chǎn)假工資，也就是說女職工在享受產(chǎn)假期間也可以繼續(xù)領(lǐng)取部分績效工資，但具體情況要根據(jù)實際情況而定，因為大部分公司的產(chǎn)假工資是不計入績效工資的，不過你也可以嘗試與公司協(xié)商。

四川新增60天產(chǎn)假工資誰給?

一般來說，四川新增60天產(chǎn)假工資由用人單位承擔(dān)。如果用人單位為職工繳納了生育保險，那么政府會將生育保險金額支付給產(chǎn)婦。用人單位未參加生育保險的，按照女職工生育或者流產(chǎn)前的工資標準支付。

成都產(chǎn)假津貼基數(shù)如何計算?

成都女職工生育津貼=職工本人生育前12個月生育保險繳費工資總額÷365(天)×產(chǎn)假天數(shù)(N)，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。終止妊娠(流產(chǎn)/引產(chǎn))的，生育津貼=職工本人生育前 12 個月生育保險繳費工資總額÷365(天)×產(chǎn)假天數(shù)(N)。懷孕 7 個月以上的為 98 天;懷孕 4 個月以上 7 個月以下的為 42 天;懷孕 4 個月以下的為 15 天。