1、長春

　　在吉林省長春市女性享有國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，其中包括前期產(chǎn)檢假15天，然后難產(chǎn)和生育多胞胎的可以各自增加15天的時間，所以基本產(chǎn)假是128天。

　　2、四平

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，四平市的女職工有10天育兒假，男方有15天的陪產(chǎn)假，如果說經(jīng)單位同意的話，育兒假和產(chǎn)假可以一起休息，也就是說女性的產(chǎn)假可能達到168天。

　　3、遼源

　　遼源市最新規(guī)定對于符合我國規(guī)定生育子女的，女方懷孕未滿三個月流產(chǎn)的，可享受二十一日產(chǎn)假，懷孕滿三個月流產(chǎn)的，能夠享受四十二日產(chǎn)假。

　　4、通化

　　吉林省通化市的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資必須按正常出勤發(fā)放。

　　5、白山

　　對于難產(chǎn)的員工，白山規(guī)定增加15天的難產(chǎn)假，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

　　一般來說，吉林省的婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付。不過，由于地區(qū)差異，不同的地方對于工資的核算方式會不一樣，比如吉林松原對于產(chǎn)假工資是按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準的八成發(fā)，而長春在職員工的產(chǎn)假工資都是按平時正常工資標(biāo)準發(fā)放。

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