現(xiàn)在無論是北京、上海、重慶，還是山西、山東、廣東等地都在修改計劃生育條例，增加生育津貼，延長產(chǎn)假，這可以說是國家積極鼓勵生育的一項福利政策。而今天我們要拿到的城市是--山西，在2025年也明確指出延長產(chǎn)假，增加育兒假，今天就整理一下山西省的相關(guān)產(chǎn)假天數(shù)，看看你能休多少天？

一、山西省最新產(chǎn)假規(guī)定

計劃生育條例修改前，山西省婦女的產(chǎn)假是98天。如果說是難產(chǎn)，增加15天的產(chǎn)假；如果說是多胞胎。對于多胞胎，增加15天的產(chǎn)假。而且修改后非常明確，在原來98天的基礎(chǔ)上增加60天的產(chǎn)假，所以現(xiàn)在山西省女職工的產(chǎn)假是158天。男方還享有15天的陪產(chǎn)假，以便他能夠很好地照顧母親和嬰兒。

條例還規(guī)定，孩子未滿3歲時，夫妻雙方每年可享受15天的育兒假，夫妻雙方所在單位每月可各支付不少于200元的嬰幼兒護(hù)理費。但育兒假不能與產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一起休，但經(jīng)單位同意可以一起休。男女雙方在休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假期間，用人單位不得以降低工資、辭退或其他形式接觸雙方的勞動合同。而在此期間，工資也需要照常發(fā)放。

山西產(chǎn)假期間工資待結(jié)算

對于參加了生育保險的女性，產(chǎn)假期間的工資待遇可以稱為生育津貼。根據(jù)《中國女職工勞動保護(hù)法》的特別規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付。當(dāng)然，支付的生育津貼可能與員工的原工資不同。如果高于原工資，單位不能用任何方式扣除，如果低于平時工資，其差額由?單位補足。

但未參加生育保險的女職工，期間的生育工資按產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，單位不得以任何理由降低工資或扣除。如果不符合標(biāo)準(zhǔn)，女職工可以提起訴訟。

二、什么是產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假？

1. 產(chǎn)假。它是指職業(yè)女性在產(chǎn)期前后享有的假期，一般為98天至158天不等。在產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退她或以其他形式終止其勞動合同。由此可以看出，適用群體主要是女性。

2 陪產(chǎn)假。又稱陪產(chǎn)假，假期一般為7天至15天。它主要是指依法登記結(jié)婚的夫妻雙方，在產(chǎn)假期間，男方有權(quán)在一定時間內(nèi)照顧、護(hù)理另一方的權(quán)利。由此可以看出，陪產(chǎn)假主要適用于男性。

3. 育兒假。休假時間約為一年，與產(chǎn)假相銜接，直到孩子滿一周歲時休假結(jié)束。適用群體是育齡夫婦，也就是說，不僅是母親，還有父親。

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