很多省市開(kāi)始有孕期保胎假制度，應(yīng)對(duì)女職工需要保胎休息的情況，在家保胎的同時(shí)還可以獲得工資，還是很人性化的，那么孕期保胎假可以請(qǐng)多久？保胎假工資怎么算？小編帶來(lái)介紹。

保胎假”≠病假≠事假，你有權(quán)休“保胎假”。

保胎假顧名思義就是用來(lái)保胎的假期，而非用于休息的產(chǎn)假。國(guó)家規(guī)定，凡是符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)過(guò)3甲以上的醫(yī)院檢查需要保胎休息的，就可以向公司申請(qǐng)保胎假。保胎假的具體時(shí)常由孕婦自身的狀況和醫(yī)生檢查結(jié)果共同判定。

也就是說(shuō)，如果醫(yī)生檢查出孕婦需要保胎，你就可以向公司申請(qǐng)保胎假;具體的申請(qǐng)時(shí)長(zhǎng)需要醫(yī)生給出結(jié)論。如果說(shuō)醫(yī)生建議孕婦休息2個(gè)月進(jìn)行保胎，你便可以向公司申請(qǐng)2個(gè)月的保胎假，如果2個(gè)月之后復(fù)檢仍然需要保胎則可以向公司繼續(xù)申請(qǐng)保胎假。孕期保胎假工資怎么算？

一直以來(lái)，國(guó)家和地方對(duì)懷孕女職工需要保胎休息的情況，即“保胎假”并沒(méi)有明確的規(guī)定，實(shí)務(wù)中一般是按照病假來(lái)處理。這來(lái)源于1982年原國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》第一條的規(guī)定：“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理?！备猩跽?，有些單位認(rèn)為，如果女職工保胎休息超過(guò)法定醫(yī)療期的，要按照事假來(lái)處理，在休息期間不發(fā)工資。

上述情況，在《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《特別規(guī)定》)頒布以后，已經(jīng)發(fā)生改變。《特別規(guī)定》首次將女職工全孕程保護(hù)納入規(guī)章，規(guī)定女職工懷孕不滿3個(gè)月的，可以休“保胎假”?！短貏e規(guī)定》第十一條規(guī)定，女職工懷孕不滿3個(gè)月需要保胎休息或者懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息;休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)這一規(guī)定，只要醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明女職工需要保胎休息的，用人單位必須安排其休息，并且在休息期間，必須按照勞動(dòng)合同或者集體合同的約定繼續(xù)發(fā)放工資，實(shí)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

除新增“保胎假”之外，《特別規(guī)定》還有以下亮點(diǎn)：規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)展集體協(xié)商，并訂立女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同或者在集體合同中進(jìn)行專章規(guī)定;充分保障女職工的平等就業(yè)權(quán)，規(guī)定用人單位招工時(shí)，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性;在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上，將女職工“四期”保護(hù)擴(kuò)展為“六期”保護(hù)，明確了經(jīng)期、已婚待孕期和更年期保護(hù)措施;明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)采取制定規(guī)章制度、開(kāi)展教育培訓(xùn)、提供免受性騷擾的工作環(huán)境等措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾;明確規(guī)定用人單位每年至少要安排1次婦科常見(jiàn)病普查，增加對(duì)年滿35周歲女職工的“兩癌”篩查等。

國(guó)家沒(méi)有明確的法律規(guī)定保胎假的相關(guān)事宜，但是在《婦女勞動(dòng)合法權(quán)益保護(hù)規(guī)定》中有提到：如果孕婦申請(qǐng)保胎假，在公司沒(méi)有非必要的條件下，不可以拒絕保胎假申請(qǐng)。而且保胎假休息期間的工資和福利待遇一律按照病假的標(biāo)準(zhǔn)處理。也就是說(shuō)一般情況下公司是不可以拒絕你的保胎假的，而且會(huì)按病假標(biāo)準(zhǔn)處理，如果當(dāng)保胎假超過(guò)6個(gè)月的時(shí)候，國(guó)家是會(huì)發(fā)放額外疾病救濟(jì)費(fèi)的。

以上就是孕期保胎假可以請(qǐng)多久？保胎假工資怎么算?請(qǐng)大家繼續(xù)關(guān)注。