勞動法孕婦2025最新產(chǎn)假新規(guī)解讀，現(xiàn)行生育二孩有什么規(guī)定
2023-07-21 14:57:16
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我國法律法規(guī)明確規(guī)定，懷孕女職工享有產(chǎn)前、產(chǎn)后帶薪休假，并規(guī)定產(chǎn)假期間不得降低工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。這讓婦女享受到了國家的政策，保障了婦女的權(quán)益。
產(chǎn)假新規(guī)解讀
1、女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
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2. 女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于 2 周的產(chǎn)假;懷孕滿 4 個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于 6 周的產(chǎn)假。
3. 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已參加生育保險的，由生育保險基金按照本單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼;未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
4. 用人單位參加生育保險的，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
5. 女職工在哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿一周歲嬰兒期間(以下簡稱哺乳期)，用人單位不得延長其工作時間或者安排其上夜班。
6. 用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排不少于 1 小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多哺乳 1 個嬰兒，增加 1 小時哺乳時間。
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7. 法律依據(jù)：《勞動法》第 62 條和第 63 條。
現(xiàn)行生育二孩規(guī)定
現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假主要包括兩部分：基本產(chǎn)假和獎勵產(chǎn)假?；井a(chǎn)假在國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中有明確規(guī)定："女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。"獎勵產(chǎn)假包括晚育產(chǎn)假和一孩生育增加產(chǎn)假。
晚育產(chǎn)假由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計劃生育條例規(guī)定執(zhí)行。很多地區(qū)將晚育的范圍界定為已婚婦女在 24 周歲以上生育第一個子女的為晚育。因此，生二胎不屬于晚育范圍，相應(yīng)的晚育獎勵產(chǎn)假也就享受不到了。一般來說，二胎產(chǎn)假只有國務(wù)院有關(guān)規(guī)定的 98 天。
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根據(jù)新規(guī)定，產(chǎn)假天數(shù)延長至 98 天，同時增加了陪產(chǎn)假。如果單位拖欠女職工產(chǎn)假期間的工資，職工可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點擊下方按鈕進(jìn)行咨詢，或者到華律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。
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