據(jù)了解，懷孕休產(chǎn)假保險(xiǎn)是正常繳納的，由于產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)，總而言之，產(chǎn)假期間社保費(fèi)用一般由用人單位和職工本人共同承擔(dān)，按照在職期間比例繳存即可，通常由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。

孕婦休產(chǎn)假怎么繳納社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，而懷孕休產(chǎn)假期間，職工還是和單位屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一般來(lái)說(shuō)，單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個(gè)人繳納部分可自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。當(dāng)然也可以與單位協(xié)商，由單位代扣代繳，或墊繳后歸還，總之，產(chǎn)假期間的產(chǎn)婦是享受社保繳納權(quán)利的，原單位也無(wú)權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費(fèi)。

總而言之，只要沒有解除勞動(dòng)關(guān)系期間，單位應(yīng)該為生育女職工正常繳納社保費(fèi)用，同時(shí)，不得在女職工三期期間解雇女職工，否則構(gòu)成違法解雇，需要支付賠償金，當(dāng)然，如果職工自動(dòng)離職或者存在違法違規(guī)情形不在此限。

產(chǎn)假期間保險(xiǎn)費(fèi)用怎么扣除

正常情況下，休產(chǎn)假期間，女性的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是由單位代繳的，不需要女性自己扣除，單位會(huì)根據(jù)女性的工資水平和休產(chǎn)假期間的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并在女性休產(chǎn)假期間按時(shí)代繳。另外，女性在休產(chǎn)假期間，如果需要享受醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)待遇，可以通過(guò)單位或者社保機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。女性在休產(chǎn)假期間，如果需要住院治療，可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)待遇，但是需要提供相關(guān)的證明材料。

女性在休產(chǎn)假期間，如果需要享受失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)待遇，可以通過(guò)單位或者社保機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。女性在休產(chǎn)假期間，如果因?yàn)閱挝辉虮晦o退，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)待遇，但是需要提供相關(guān)的證明材料。我國(guó)有明確法律規(guī)定單位需要給員工購(gòu)買社保和女性生育期間不得辭退員工，所以即使女性員工休長(zhǎng)假單位也需要按照一定的比例繳納社保，這樣可以保障員工在生育住院期間節(jié)約一部分費(fèi)用。

針對(duì)休產(chǎn)假期間公司倒閉的情況，一般不會(huì)有雙倍工資，對(duì)員工只有補(bǔ)償金，而具體的補(bǔ)償金額需要根據(jù)在本單位工作的年限決定，月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)本地區(qū)年度職工月平均工資三倍，補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。而在倒閉后，生育津貼依然可以領(lǐng)取，如果用人單位繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，直接去社保局申請(qǐng)就可以了。

產(chǎn)假期間公司倒閉能否得到雙倍賠償

根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容來(lái)看，休產(chǎn)假公司倒閉不會(huì)賠償雙倍工資，而是支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

總而言之，孕婦休產(chǎn)假公司倒閉的，若工作滿一年，則給予一個(gè)月補(bǔ)償，一般賠償標(biāo)準(zhǔn)是依照員工的工作年限和工資計(jì)算，具體數(shù)額要依據(jù)實(shí)際情況而定。公司倒閉后是不會(huì)執(zhí)行法人財(cái)產(chǎn)的，而是由公司財(cái)產(chǎn)清償公司債務(wù)。

還能領(lǐng)取生育津貼嗎

女職工產(chǎn)假期間公司破產(chǎn)，破產(chǎn)都有一個(gè)過(guò)程，一般而言，產(chǎn)假期間不會(huì)完成，參加了生育保險(xiǎn)的，不影響產(chǎn)假津貼，沒有參加生育保險(xiǎn)的，原則上支付到終止勞動(dòng)關(guān)系之日，也可以要求公司支付到產(chǎn)假期滿。

總之，如果用人單位繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，是在社保局領(lǐng)取生育津貼，與公司沒有關(guān)系，如用人單位沒有依法辦理生育保險(xiǎn)，公司破產(chǎn)清算有一個(gè)過(guò)程，可先行登記，依法要求公司進(jìn)行賠償。公司倒閉生育津貼未領(lǐng)可以由個(gè)人或代理人持相關(guān)材料到社保中心辦理，具體有各地社保中心規(guī)定，但對(duì)于哺乳期婦女規(guī)定不是很明確，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資需全額支付，故員工可要求公司補(bǔ)償未休完產(chǎn)假部分的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

想要領(lǐng)取生育津貼，可以在產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部，填寫《xx市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章，個(gè)人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位，女方單位每月5日-25日?qǐng)?bào)社保申報(bào)，資金到公司帳后發(fā)給本人。

根據(jù)國(guó)內(nèi)相關(guān)規(guī)定來(lái)看，女職工懷孕期間可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。不過(guò)每個(gè)地區(qū)對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定都不同，像北京、上海、天津、吉林、河北、福建、安徽、湖北等地區(qū)可以休158天的產(chǎn)假，因此需以所處地區(qū)為準(zhǔn)。

2025各個(gè)省市國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)表

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月的時(shí)間。通常國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)是女職工生育享受98天產(chǎn)假，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定，另外，各個(gè)省市在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還對(duì)產(chǎn)假時(shí)間進(jìn)行了調(diào)整，有的地區(qū)甚至能休188天，具體可看下表：

地區(qū)	女方產(chǎn)假	男方陪產(chǎn)假
北京	158天	15天
上海	158天	10天
重慶	178天	20天
天津	158天	15天
江西	188天	30天
青海	188天	15天
甘肅	180天	30天
黑龍江	180天	15天
安徽	158天	30天
四川	158天	20天

另外，各地方在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還規(guī)定了當(dāng)?shù)氐纳佟Ｉ僖话銇?lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假連續(xù)使用(包括雙休日)，但不能將產(chǎn)假和生育假完全混淆在一起，兩者的享受和使用條件有一定區(qū)別。

部分地區(qū)產(chǎn)假天數(shù)達(dá)到158天

目前，國(guó)家法定的產(chǎn)假總共有98天，但國(guó)內(nèi)各個(gè)地區(qū)的生育政策不同，部分地區(qū)也根據(jù)自身情況適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)了假期時(shí)間，福建、安徽、江西、山東、山西、遼寧、寧夏、四川、新疆、北京、上海、天津等地區(qū)的產(chǎn)假都是158天。雖然說(shuō)各地的產(chǎn)假時(shí)間不同，但是都是根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r而制定的，所以根據(jù)地區(qū)政策休假即可，如果有需要延長(zhǎng)假期的，也可以和公司進(jìn)行溝通，就能順利休假了，休假期間女性也能夠享受到國(guó)家規(guī)定的福利政策。

要注意，產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日一般不順延，產(chǎn)假已包含法定節(jié)假日。但個(gè)別城市，如上海規(guī)定婚假、生育假、陪產(chǎn)假遇上春節(jié)可順延3天，產(chǎn)假同樣無(wú)法順延。

一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假可以正常享受單位的年終獎(jiǎng)金，依據(jù)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，不得降低其工資待遇。發(fā)放年終獎(jiǎng)，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由，扣減年終獎(jiǎng)。如果不發(fā)的話，就屬于克扣工資，那么女職工一定要及時(shí)維權(quán)，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司年終獎(jiǎng)休產(chǎn)假能否享受

產(chǎn)假是女性特有的假期，在生產(chǎn)過(guò)程中可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定依法享受產(chǎn)假。對(duì)于在年底休產(chǎn)假的女性來(lái)說(shuō)一年的年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)因休產(chǎn)假而受到影響，其實(shí)大家不用擔(dān)心，產(chǎn)假是法律規(guī)定的假期，在待遇上不會(huì)受到影響，對(duì)于年終獎(jiǎng)一般用人單位也會(huì)正常發(fā)放。

年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于已提供正常勞動(dòng)，用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，就是克扣工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法中規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

產(chǎn)假期間公司不發(fā)年終獎(jiǎng)?wù)k

休產(chǎn)假公司不發(fā)年終獎(jiǎng)可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，還可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟，年終獎(jiǎng)是職工工資中的一種，在休產(chǎn)假期間是不能進(jìn)行扣除的。通常不給或者少給年終獎(jiǎng)，第一個(gè)是行政處罰，罰款額度為3萬(wàn)到5萬(wàn)元，第二個(gè)是民事賠償，單位如果少給的，必須補(bǔ)足年終獎(jiǎng)金，同時(shí)用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。法律沒有強(qiáng)制要求用人單位一定發(fā)放年終獎(jiǎng)，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定，因此，勞動(dòng)者不可以強(qiáng)求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。

正常情況下，女性在休產(chǎn)假期間，五險(xiǎn)一金是不會(huì)停的，會(huì)正常進(jìn)行繳納，主要還是要靠單位來(lái)支付。如果公司不買的話，就屬于是違法行為，雖然女性休產(chǎn)假，但與用人單位勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，用人單位有繼續(xù)繳納社保的義務(wù)。用人單位未按時(shí)足額繳納的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，實(shí)在不行也可以告上法庭。

休產(chǎn)假公司五險(xiǎn)一金不會(huì)停繳

一般來(lái)說(shuō)，休產(chǎn)假時(shí)五險(xiǎn)一金不會(huì)停，而是而是應(yīng)該正常繳納，關(guān)鍵需要由單位正常繳納，當(dāng)然特殊情況要特殊對(duì)待，要看一下大家休產(chǎn)假時(shí)間是多久，按照現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定女人休產(chǎn)假時(shí)間不能低于98天。

如果超過(guò)98天之后，或者說(shuō)超過(guò)單位給大家批準(zhǔn)的產(chǎn)假期之后沒有過(guò)去上班，也沒有給單位一個(gè)解釋的情況下，那單位可以辭退，辭退的情況下當(dāng)然會(huì)停掉五險(xiǎn)一金，而且停掉之后也沒有任何辦法。所以如果休完產(chǎn)假還想請(qǐng)假的話，就要提前跟單位打好招呼。

可見，產(chǎn)假期間的產(chǎn)婦是享受五險(xiǎn)一金繳納權(quán)利的，用人單位無(wú)權(quán)以生產(chǎn)為由拒絕繳納產(chǎn)婦保費(fèi)。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的強(qiáng)制性義務(wù)，不能因?yàn)閱T工休產(chǎn)假而中止繳納，也不能因?yàn)閱T工請(qǐng)病假或事假中止繳納。

女性休產(chǎn)假公司不買社保咋搞

女性在休產(chǎn)假期間公司不買社保是可以告的，但這樣會(huì)比較麻煩，可以先和單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者是直接向所在人民法院起訴主張你的權(quán)益。一般女性在產(chǎn)假期間所交的各項(xiàng)保險(xiǎn)，都是按照之前的繳費(fèi)程序和方式來(lái)支付的，也就是說(shuō)，必須要單位來(lái)支付，如果公司不買的話，也可以這樣做：

1、產(chǎn)假期間公司不給交社保，勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)交社保;

2、也可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行處理。

通常，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。