一般來說，產假可以正常享受單位的年終獎金，依據(jù)法律法規(guī)，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動，不得降低其工資待遇。發(fā)放年終獎，用人單位不得以女職工休產假為由，扣減年終獎。如果不發(fā)的話，就屬于克扣工資，那么女職工一定要及時維權，可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。

公司年終獎休產假能否享受

產假是女性特有的假期，在生產過程中可以根據(jù)勞動法的規(guī)定依法享受產假。對于在年底休產假的女性來說一年的年終獎會不會因休產假而受到影響，其實大家不用擔心，產假是法律規(guī)定的假期，在待遇上不會受到影響，對于年終獎一般用人單位也會正常發(fā)放。

年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產假是女性職工的帶薪假，產假期間相當于已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是克扣工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。

中華人民共和國婦女權益保障法中規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

產假期間公司不發(fā)年終獎咋辦

休產假公司不發(fā)年終獎可以依法投訴、舉報、申訴，還可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟，年終獎是職工工資中的一種，在休產假期間是不能進行扣除的。通常不給或者少給年終獎，第一個是行政處罰，罰款額度為3萬到5萬元，第二個是民事賠償，單位如果少給的，必須補足年終獎金，同時用人單位還要向員工支付拖欠工資總額25%的經濟補償金。

發(fā)放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務。法律沒有強制要求用人單位一定發(fā)放年終獎，也沒有發(fā)放的具體規(guī)定，因此，勞動者不可以強求用人單位發(fā)放年終獎。