對(duì)于很多處于職場(chǎng)的女性朋友來(lái)說(shuō)，在育齡階段總會(huì)面對(duì)關(guān)于產(chǎn)假、生育津貼的問(wèn)題，特別是隨著各省市計(jì)生條例的修改，更加搞不清楚生育津貼如何領(lǐng)，產(chǎn)假怎么休，下面小編帶著大家一起來(lái)學(xué)習(xí)一下。

生育津貼的領(lǐng)取條件

我們平常所說(shuō)的五險(xiǎn)，即包含了生育保險(xiǎn)一項(xiàng)。是為了保障職工合法權(quán)益，在勞動(dòng)者因生育子女休產(chǎn)假，而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予一定的幫助的保險(xiǎn)事項(xiàng)。一般繳納了生育保險(xiǎn)才能享受生育津貼。另外，要連續(xù)繳納一定的月數(shù)(每個(gè)地方不一樣)。若女方未交，男方交了也可以享受生育津貼。

2022最新版產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)

北京

產(chǎn)假：158天；陪產(chǎn)假：15天

上海

產(chǎn)假：158天；陪產(chǎn)假：10天

江西省

產(chǎn)假：188天；陪產(chǎn)假：30天

安徽省

產(chǎn)假：158天；陪產(chǎn)假：30天

遼寧省

產(chǎn)假：158天；陪產(chǎn)假：20天

西藏

產(chǎn)假：365天；陪產(chǎn)假：30天

江蘇省

產(chǎn)假：158天；陪產(chǎn)假：15天

貴州省

產(chǎn)假：158天；陪產(chǎn)假：15天

海南省

產(chǎn)假：最多190天；陪產(chǎn)假：15天

吉林省

產(chǎn)假：158天；陪產(chǎn)假：15天

福建省

產(chǎn)假：158-180天；陪產(chǎn)假：15天

重慶

產(chǎn)假：178天；陪產(chǎn)假：20天

青海省

產(chǎn)假：188天；陪產(chǎn)假：15天

黑龍江省

產(chǎn)假：180天；陪產(chǎn)假：15天

云南省

產(chǎn)假：150天；陪產(chǎn)假：30天

河北省

產(chǎn)假：一孩、二孩158天;三孩188天；陪產(chǎn)假：15天

內(nèi)蒙古

產(chǎn)假：158天；陪產(chǎn)假：25天

河南省

產(chǎn)假：擬增至190天；陪產(chǎn)假：30天

新疆

產(chǎn)假：158天；陪產(chǎn)假：15天

山西省

產(chǎn)假：158天；陪產(chǎn)假：15天

甘肅省

產(chǎn)假：180天；陪產(chǎn)假：30天

湖北省

產(chǎn)假：158天；陪產(chǎn)假：15天

四川省

產(chǎn)假：158天；陪產(chǎn)假：20天

廣東省

產(chǎn)假：178天；陪產(chǎn)假：15天

天津

產(chǎn)假：158天；陪產(chǎn)假：15天

浙江省

產(chǎn)假：一孩158；二孩、三孩188天；陪產(chǎn)假：15天

山東省

產(chǎn)假：158天；陪產(chǎn)假：15天

寧夏

產(chǎn)假：158天；陪產(chǎn)假：25天

湖南省

產(chǎn)假：158天；陪產(chǎn)假：20天

廣西省

產(chǎn)假：148天；陪產(chǎn)假：25天

產(chǎn)假工資如何發(fā)放

在企業(yè)單位工作的女性職員在婚后懷孕可以享受帶薪休假，產(chǎn)假期間職員的薪資是由我國(guó)《勞動(dòng)法》所規(guī)定的。

《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼。

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

在沒(méi)有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》產(chǎn)假包括：98天、15天(難產(chǎn))、15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

產(chǎn)假工資≠生育津貼

嚴(yán)格意義上，生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但二者不可以同時(shí)享受。

1、產(chǎn)假工資：由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，出錢的主體是公司。

2、生育津貼：職工享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位，出錢的主體是政府。

3、二者聯(lián)系：生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。4.知識(shí)小結(jié)：生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

文章來(lái)源生育幫

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