目前四川省產(chǎn)假為158天，在休假期間工資待遇等都是不變的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣，但是因?yàn)榈胤秸卟灰粯?，所以生育福利?huì)有差異，以下整理2023四川各城市產(chǎn)假最新規(guī)定，可供參考。

　　1、成都

　　四川成都市已生育子女的夫妻每年分別享受累計(jì)十天的育兒假，育兒假視為出勤，其中明確指出，育兒假假期為工作日，不包含節(jié)假日。

　　2、綿陽(yáng)

　　《條例》實(shí)施后綿陽(yáng)市正在休產(chǎn)假的夫妻，在產(chǎn)假休完后可休當(dāng)年的育兒假，可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定，但育兒假不能延續(xù)至第二年。

　　3、自貢

　　四川自貢市對(duì)于符合《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男方護(hù)理假二十天，護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

　　4、攀枝花

　　對(duì)于難產(chǎn)的員工，攀枝花市規(guī)定增加15天的難產(chǎn)假，且用人單位對(duì)已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。

　　5、瀘州

　　四川瀘州市的用人單位對(duì)于女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資必須按正常出勤發(fā)放。

　　一般來(lái)說(shuō)，四川省的婦女已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，對(duì)于還沒有在用人單位參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。不過(guò)，具體的會(huì)因?yàn)樗诘赜蚝陀萌藛挝欢灰粯?，比如四川成都?duì)于產(chǎn)假第六個(gè)半月工資是按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，而綿陽(yáng)在職員工的產(chǎn)假工資都是按平時(shí)正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

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