產(chǎn)假是指勞動?jì)D女在生育前后享有的假期，一般為產(chǎn)前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育的，前后不超過四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他方式解除勞動合同。

一、浙江的產(chǎn)假有多少天

根據(jù)新修訂的方案決定延長產(chǎn)假。原有的女性法定產(chǎn)假為128天，修改為生一胎158天，第三胎188天。也就是說，新婚夫婦生一個孩子，女職工可以享受158天的產(chǎn)假，如果后續(xù)還生二胎、三胎產(chǎn)假會更長，可以休188天，差不多7個月，還是比較誘人的。

1. 取消再生育審批

對于再生育申請，相關(guān)計(jì)生部門表示：對高齡產(chǎn)婦的申請材料要優(yōu)先核實(shí)、優(yōu)先審批。但是，從2025年開始，很多地區(qū)取消了再生育審批。

2. 額外的育兒假

當(dāng)孩子未滿3歲時，父母雙方每年可享受10天的育兒假。

3. 生育不受限制

再婚夫婦在再婚后可以再生育三個孩子，不再受婚前生育的限制。同時，再婚夫妻婚前生育的子女不再合并計(jì)算，即再婚后可以再生育三個子女。

4. 組織開展普惠性托幼服務(wù)

縣級以上有關(guān)部門要將托幼服務(wù)納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的相關(guān)規(guī)劃，科學(xué)規(guī)劃和布局普惠性托幼服務(wù)，合理配置婦幼保健、嬰幼兒護(hù)理、托幼、學(xué)前教育和中小學(xué)教育資源。

5. 獨(dú)生子女陪產(chǎn)假

自父母一方年滿60周歲起，獨(dú)生子女家庭給予子女5天的年休假陪伴父母，陪產(chǎn)假期間的工資、獎金等待遇由用人單位支付。

二、浙江產(chǎn)假期間的工資如何計(jì)算

女職工產(chǎn)假期間的工資為生育保險基金提供的生育津貼。女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照參加生育保險的用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

職工平均工資一般與生育人員的原工資標(biāo)準(zhǔn)不同。生育津貼高于原工資的，用人單位不得扣除；生育津貼低于原工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。生育津貼不需繳納個人所得稅。

未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。

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