福州男職工陪產(chǎn)假15天 根據(jù)最新修訂的《福建省人口與計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定，第四十一條提出，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長至158-180天，男方陪產(chǎn)假為15天，目前在福州市區(qū)、福清市、鼓樓區(qū)、臺江區(qū)等地均可享受15天陪產(chǎn)假。

福州的15天陪產(chǎn)假按自然天數(shù)計算，包括周末和節(jié)假日，陪產(chǎn)假期間如遇周末或節(jié)假日，不依次延長，在福州，第二胎的陪產(chǎn)假與第一胎相同，陪產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)為15天。

陪產(chǎn)假時間為15天，但對于是提前到預(yù)產(chǎn)期前后休假還是推遲到孩子出生后休假，是一次性休完，還是可以分開休，福州男職工如何休陪產(chǎn)假還需與單位協(xié)商，沒有明確規(guī)定。

一、福清工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 

根據(jù)《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定，女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假都是有工資的，以福州福清為例，產(chǎn)假按正常出勤計算，陪產(chǎn)假工資按合同約定工資發(fā)放。

陪產(chǎn)假期間除了工資外，還有津貼，那么陪產(chǎn)假是帶薪的還是津貼？福州福清陪產(chǎn)假工資計算和發(fā)放遵循2點。

1.如果購買了生育保險，陪產(chǎn)假期間的工資一般按照社會工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果員工的工資高于社會工資標(biāo)準(zhǔn)，由單位補(bǔ)足差額。

如果員工的工資高于社會工資，則由用人單位補(bǔ)足差額；

2.如果員工的工資高于社會工資，則由用人單位補(bǔ)足。

福州市、福清市、鼓樓區(qū)、合江區(qū)等目前都是由單位統(tǒng)一發(fā)放陪產(chǎn)假期間的工資，然后由單位報銷生育保險，申請陪產(chǎn)假津貼，申請的津貼會撥到單位的賬戶。

二、相關(guān)問題 

福清的7天陪產(chǎn)假合法嗎？

不，是不合法的。福州陪產(chǎn)假是15天，福清也是按照15天的標(biāo)準(zhǔn)，7天的陪產(chǎn)假不符合規(guī)定，屬于違法行業(yè)。福州陪產(chǎn)假可以推遲到什么時候休？孩子滿月后可以休嗎？一般不建議推遲到滿月后再休假。

福州陪產(chǎn)假的休假時間沒有明確規(guī)定，就陪產(chǎn)假的含義而言，是指女方產(chǎn)假期間的陪產(chǎn)假，一般是要求在女方產(chǎn)假期間完成，孩子滿月后再休的可能性不大，但最晚可以推遲到多長時間，可以與單位協(xié)商。

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