新修訂的《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》主要是為了促進(jìn)適齡結(jié)婚和生育，以及優(yōu)生優(yōu)育。因此，明確延長(zhǎng)了產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，就是為了讓婦女有足夠的時(shí)間休養(yǎng)，延長(zhǎng)陪產(chǎn)假是為了讓他們更好地照顧產(chǎn)婦和新生兒。

1、產(chǎn)假

條例明確規(guī)定，婦女只要符合生育規(guī)定，就可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，另外還適當(dāng)增加了60天的獎(jiǎng)勵(lì)假，所以目前湖北省的產(chǎn)假天數(shù)為158天。

2、陪產(chǎn)假

婦女在休產(chǎn)假期間，其丈夫也可以享受一定的陪產(chǎn)假，主要是為了更好地照顧母親和新生兒。湖北省的陪產(chǎn)假已經(jīng)從7天延長(zhǎng)到15天，即半個(gè)月的時(shí)間。陪產(chǎn)假可以一次休完，如果不想連續(xù)休，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況多次休，由用人單位和職工根據(jù)實(shí)際情況約定。

3、育兒假

符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，每年可享受10天的育兒假，直至子女年滿(mǎn)3周歲。休假時(shí)間為一個(gè)工作日，不包括節(jié)假日。育兒假期間的工資按照本人正常出勤的工資發(fā)放。

4、婚假

依法結(jié)婚的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，還可以延長(zhǎng)婚假，具體辦法以本地區(qū)規(guī)定為準(zhǔn)。增加婚假的工作時(shí)間，晚婚晚育的，單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。

5、照顧假

贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人照顧傷殘或住院老人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利條件，給予每年累計(jì)不少于10天的護(hù)理時(shí)間；獨(dú)生子女照顧傷殘或住院老人的，每年累計(jì)護(hù)理時(shí)間應(yīng)當(dāng)不少于15天。

湖北省產(chǎn)假期間的工資結(jié)算問(wèn)題

參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間不享受工資待遇，享受生育津貼。生育津貼的計(jì)算公式為：。生育津貼=單位人均繳費(fèi)工資/30天*休假天數(shù)。例如，如果你單位的平均工資是5000元，那么就是5000÷30×158=26333.33元。而如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，而是按照正常產(chǎn)前工資發(fā)放。

當(dāng)然，實(shí)際的生育津貼并不等同于生育工資，但規(guī)定產(chǎn)假期間的工資待遇不等同于生育津貼，而是按照就高原則領(lǐng)取。但是，如果不發(fā)工資，還扣發(fā)生育津貼，就是違反了勞動(dòng)法，要受到處罰。

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