一、各省市產(chǎn)假一覽表

從今年開始，產(chǎn)假是158天還是98天？很多朋友問起自己的產(chǎn)假，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假時(shí)間和別人不一致。那么今天我們就帶大家了解一下各省市最新的產(chǎn)假規(guī)定到底是什么樣的。

北京：女職工享受60天的延長產(chǎn)假（共158天）；男方享受15天的陪產(chǎn)假。按照規(guī)定生育的夫妻，每年可享受5個(gè)工作日的育兒假，直到孩子年滿3歲。

上海：女職工享受158天的產(chǎn)假，男職工享受10天的護(hù)理假；雙方每年都可享受5天的育兒假，直到孩子年滿3歲

天津：女性員工享有額外的60天產(chǎn)假（共158天）；男性伴侶享有15天的陪產(chǎn)假。在孩子未滿三歲期間，雇主將每年給夫妻雙方10天的育兒假。

重慶：女職工將有額外的80天產(chǎn)假，共計(jì)178天；男職工將享有20天的護(hù)理假。經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可休育兒假至孩子滿1歲，或夫妻雙方每年可休5至10天育兒假至孩子滿6歲。

河南省: 女員工享有3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)假，最終可能是190天，男方享有30天的陪產(chǎn)假。夫妻雙方每年有10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。

廣東?。号毠さ漠a(chǎn)假從30天延長到80天，共計(jì)178天；男方享有15天的陪產(chǎn)假。如果孩子不到一歲，父母應(yīng)享受每年10天的育兒假。

江蘇省: 在享受我國規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，女職工產(chǎn)假延長60天（共158天），男方享受15天的護(hù)理假。在孩子3歲之前，夫妻雙方每年享受10天的育兒假。

黑龍江省: 女職工享有180天的產(chǎn)假，男職工享有15天的護(hù)理假。在特殊情況下，可以根據(jù)醫(yī)療單位的建議適當(dāng)延長。用人單位對(duì)3歲以下嬰兒的父母每年給予10天的育兒假。

江西?。号毠さ漠a(chǎn)假增加到188天，男職工的護(hù)理假從15天增加到30天；在孩子未滿3歲期間，夫妻雙方每年都有10天的育兒假。

四川省：除法律法規(guī)規(guī)定外，夫妻生育子女的，女職工延長產(chǎn)假60天，男方給予護(hù)理假20天。有三歲以下子女的夫妻，每年可享受總共10天的育兒假，視為出勤。

貴州省：女職工除享受我國規(guī)定的產(chǎn)假外，還額外享受60天的產(chǎn)假（共158天），男方享受15天的護(hù)理假；有3歲以下嬰兒的父母每年可享受10天的育兒假。

吉林省：女職工享受158天的產(chǎn)假；晚育的女職工，憑出生證明，增加30天的產(chǎn)假和7天的男方護(hù)理假；3歲以下嬰兒的父母每年享受10天的父母假。

山西省：女職工產(chǎn)假延長60天（共158天），男方享受15天護(hù)理假；子女不滿3周歲的，由夫妻雙方所在單位每年給予15天育兒假。

青海?。邯?jiǎng)勵(lì)女職工延長產(chǎn)假90天，共計(jì)188天；男方享受15天護(hù)理假。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育兒假。

甘肅省。女職工享受180天的產(chǎn)假；男職工享受30天的護(hù)理假。如果孩子不到3歲，夫妻雙方單位每年給予15天的護(hù)理假。

河北省。女職工可享受180天的產(chǎn)假；男職工可享受15天的護(hù)理假。如果孩子未滿3歲，夫妻雙方單位每年給予10天的育兒假。

浙江?。焊鶕?jù)法律法規(guī)，將產(chǎn)假由目前的60天延長至90天（第二胎158天，第三胎188天）；3歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假。

二、產(chǎn)假是在產(chǎn)前還是產(chǎn)后

產(chǎn)假是指職業(yè)女性在預(yù)產(chǎn)期前后享有的假期工資，一般從產(chǎn)前半個(gè)月到孩子出生后2.5個(gè)月，晚婚晚育者最長不超過4個(gè)月，生育的女職工不少于九十八天。在產(chǎn)假期間，公司不得降低工資、解雇或以任何其他方式終止勞動(dòng)關(guān)系。