湖南2025育兒假新規(guī)解讀！沒有結(jié)婚證不能申請育兒假
2024-02-22 11:08:57
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[展開內(nèi)容]
目前，在湖南，符合法定生育條件的夫妻，在子女0-3周歲期間，夫妻雙方每年可享受10天的育兒假，這有利于最大限度地激發(fā)生育潛力、 提高生育水平，促進(jìn)湖南人口長期均衡發(fā)展，長沙作為湖南的省會城市，于2025年12月3日率先對育兒假作出規(guī)定，此外，條例修訂草案還規(guī)定男方享有20天的護(hù)理假。
文章來自m.sinmedi.com網(wǎng)站本文由來自生育幫
湖南育兒假 2025 年新規(guī)定
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湖南2025年最新條例規(guī)定，依法生育子女的夫妻，在子女3周歲前，每人每年可享受10天育兒假，由職工自由選擇假期后向單位提出申請。當(dāng)然，湖南育兒假除了這些規(guī)定外，針對不同地區(qū)其政策也有所不同，具體情況如下。
1. 株洲
湖南省株洲市規(guī)定，10天假期不能扣除法定節(jié)假日和周末，也就是說，育兒假是按照工作日計(jì)算的，每年的假期單獨(dú)計(jì)算，不能累計(jì)。
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2、湘潭
在育兒假期間，湖南省湘潭市用人單位不得以任何理由降低員工的工資福利待遇，不得限制員工的晉升、晉級。
另外，育兒假期間夫妻雙方應(yīng)理解為正常出勤，工資福利待遇不變，公司不應(yīng)人為限制或變相降低員工工資，但育兒假仍應(yīng)嚴(yán)格按照用人單位內(nèi)部規(guī)章制度休假予以申請審批。
育兒假屬于強(qiáng)制性規(guī)范設(shè)定的新型職工福利假，目前至少已有25個(gè)省份出臺了地方性規(guī)定，其管理可參照年休假管理，但應(yīng)與年休假有所區(qū)別，即職工因個(gè)人原因未休的，用人單位無需支付未休育兒假職工的工資。
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