2025山東育兒假新規(guī)解讀！未婚生育和超生不能享受育兒假
2024-02-22 11:07:29
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【2025山東育兒假新規(guī)解讀！未婚生育和超生不能享受育兒假】根據(jù)山東濟(jì)南育兒假規(guī)定，依照法律和《條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，不滿三周歲的嬰幼兒的父母，每年可享受累計(jì)不少于十天的育兒假，育兒假期間視為在崗，工資待遇不變，福利待遇不變。此外，十天育兒假不包括周末，按自然日計(jì)算，不含國(guó)家法定節(jié)假日和休息日。
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2025 年山東省育兒假規(guī)定
自 2025 年 11 月 1 日起，山東省規(guī)定，3 周歲以下嬰兒父母每人每年可享受不少于 10 天的育兒假，主要按嬰兒周歲計(jì)算，分別在嬰兒 0-1 周歲、1-2 周歲、2-3 周歲期間休完。此外，山東省各地區(qū)都出臺(tái)了育兒假相關(guān)規(guī)定，具體內(nèi)容如下。
1、濟(jì)南
山東省濟(jì)南市可享受育兒假的夫妻，一個(gè)家庭有2個(gè)及以上3周歲以下子女的，育兒假原則上不疊加計(jì)算，鼓勵(lì)有條件的單位疊加計(jì)算，只有北京、上海、天津三個(gè)直轄市規(guī)定，多個(gè)子女的育兒假可以累計(jì)享受。
2、青島市
在山東省青島市，未婚職工生育子女不享受育兒假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只有符合規(guī)定生育子女的夫妻才能享受育兒假。未婚父母生育子女，顯然不是依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，自然不能享受育兒假。
3、淄博市
山東省淄博市雖然不會(huì)因超生而受到處罰，但這并不意味著職工無(wú)限制生育就可以享受育兒假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，生育還是有限制的，所以超生是不能享受育兒假的。
4、棗莊市
山東省棗莊市規(guī)定，繼父、繼母與其撫養(yǎng)教育的繼子女之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用本法關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定。因此，理論上繼父或繼母對(duì)其撫養(yǎng)教育的三周歲以下的繼子女享有育兒假。
5、東營(yíng)
在山東，育兒假是國(guó)家和地方為鼓勵(lì)生育而出臺(tái)的假期，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，明確勞動(dòng)者作為父母有選擇權(quán)。如果有多個(gè)未滿三歲的孩子，每年按照對(duì)父母最有利的孩子的生日計(jì)算。
山東育兒假套餐不包括周末
2025 年山東省育兒假方案不包括周末，《山東省人口與計(jì)劃生育條例》明確規(guī)定，育兒假不包括國(guó)家法定節(jié)假日和休息日。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者選擇一次性休假 10 天，加上前后兩個(gè)周末，甚至春節(jié)、國(guó)慶長(zhǎng)假期間，很可能半個(gè)多月都不用上班。
此外，育兒假是帶薪假，期間工資福利不變，不影響晉升。育兒假原則上應(yīng)一次性休完，但也可以分開(kāi)休，只是不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一個(gè)生日。
雖然從目前的規(guī)定來(lái)看，企業(yè)不執(zhí)行育兒假?zèng)]有相應(yīng)的行政處罰，但育兒假已經(jīng)納入法定休假范疇，那么用人單位就應(yīng)該依法執(zhí)行。
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