2022最新產(chǎn)假、育兒假放假新規(guī)！陪產(chǎn)假多久之內(nèi)有效？
近日，隨著多地對《人口計劃生育條例》的修訂，與大家息息相關的產(chǎn)假、婚假、育兒假、陪產(chǎn)假都有了調(diào)整。
例如，上海的產(chǎn)假從30天延長到60天，女職工可以有158天的假期；浙江第一胎產(chǎn)假延長60天，共158天；第二、三胎產(chǎn)假延長90天，共188天。
取消晚婚假是對假期的壓縮，那么一些地區(qū)延長產(chǎn)假，并增設育兒假，則是對假期的大幅增加!
例如，上海的《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》。
綜合考慮國家政策導向、地區(qū)平衡、基金承受能力、社會影響等因素，將產(chǎn)假從三十天延長到六十天。
增加育兒假，明確規(guī)定。"符合法律法規(guī)規(guī)定的生育夫妻，在子女年滿3周歲前，雙方每年可享受5天的育兒假。育兒假期間的工資，按其正常出勤情況應予發(fā)放。"
例如，浙江省關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定。
為了更好地保護生育婦女的身心康復，《條例》規(guī)定，婦女在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上，生育一個子女的延長產(chǎn)假60天，共158天；生育兩個子女、三個子女的延長產(chǎn)假90天，共188天。同時，在孩子三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。
此外，關于產(chǎn)假和生育期間的工資支付。
生育津貼和產(chǎn)假工資
首先，我們要明確一個概念，即生育工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：是指國家法律、法規(guī)規(guī)定的職業(yè)婦女因生育而缺勤期間的生活費用。承擔職工生育津貼的主體是社會保險機構。
產(chǎn)假工資。企業(yè)在員工休產(chǎn)假期間為其支付的工資。為職工支付工資的主體是用人單位。
提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資的，企業(yè)不需要重復為職工發(fā)放工資；生育津貼<產(chǎn)假工資的，采取就高原則，用人單位需要向個人補足差額。
生育津貼計算公式。生育津貼=單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
下面是一個例子。某女職工所在單位上年度月人均繳費工資為5100元，生育前后有128天的產(chǎn)假。那么她享受的產(chǎn)假津貼標準是。5100÷30×128=21760（元）
領取產(chǎn)假工資的前提。如果女職工在產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼和醫(yī)療補貼，如果生育津貼高于職工的平均工資，公司就不需要再支付其產(chǎn)假工資。
如果低于平均工資，公司需要補足差額。對于超過生育津貼發(fā)放期限，未達到領取生育津貼標準，或者公司未為員工繳納生育保險的，員工可以要求公司支付產(chǎn)假工資。
陪產(chǎn)假多久之內(nèi)休有效？
根據(jù)國家規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假最晚可以推到一個月左右，而且需要一次性休完，法定陪產(chǎn)假為十五天，如果夫妻雙方相距較遠，可以為二十天。
法律依據(jù)。"中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以享受延長產(chǎn)假的獎勵或者其他待遇。
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2022青島育兒假、陪產(chǎn)假能休多少天？育兒假期間工資發(fā)放標準是怎樣的？
青島市最新的產(chǎn)假規(guī)定中，明確了女職工產(chǎn)假延長、陪產(chǎn)假延長、育兒假增加等生育待遇，成功成為保障育齡婦女權益，積極呼吁積極生育。
產(chǎn)假：青島市女職工產(chǎn)假除可享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可延長60太難回家，因此目前青島市產(chǎn)假天數(shù)為158天。
難產(chǎn)假：難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假，多胞胎每多生一個嬰兒增加15天產(chǎn)假。
流產(chǎn)假：女職工在懷孕4個月前流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
陪產(chǎn)假：男性的陪產(chǎn)假也從7天延長到15天，主要是為了讓他們能夠更好地照顧孕婦
育兒假：嬰兒和三歲以下兒童的父母每年可享受總共不少于10天的育兒假，育兒假期間的工資和福利按照正常出勤的待遇支付。
以上是青島市產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、難產(chǎn)假、流產(chǎn)假等相關天數(shù)的最新標準，但具體還是要看用人單位的具體制度，但目前是大同小異，休假期間的工資也是不變的。公司不得扣減工資，如果有違法行為，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向有關部門反映 我們可以先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向有關部門反映，保護我們的合法權益。
青島產(chǎn)假期間的工資
產(chǎn)假。不參加生育保險的，按產(chǎn)前平均工資發(fā)放；參加生育保險的，按生育津貼發(fā)放，即：生育津貼=參保人員所在單位月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按上年度全市職工月平均工資的60%計算；高于上年度全市職工月平均工資3倍的，按上年度全市職工月平均工資的3倍計算；不能確定參保人上年度全市職工月平均工資的，按上年度全市職工月平均工資計算。如參保人員上年度月平均工資不能確定的，按上年度全市職工月平均工資計算。
陪產(chǎn)假工資。由于陪產(chǎn)假是法定的，所以雇主也要向雇員支付陪產(chǎn)假工資。支付陪產(chǎn)假工資的方式有兩種。1. 如果用人單位已依法為員工繳納社會保險費（包括生育保險），經(jīng)用人單位向社會保險中心申請，由社會保險中心支付員工陪產(chǎn)假期間的工資。陪產(chǎn)假工資一般按當?shù)厣缙焦べY標準發(fā)放。如果職工的工資高于社平工資標準的，由用人單位補足差額；2、用人單位未依法為職工繳納社會保險費的，職工陪產(chǎn)假期間的工資由單位按其配偶生育時前12個月的平均繳費工資基數(shù)計算。
育兒假工資。育兒假期間，視同正常出勤，因此，夫妻雙方休育兒假期間，工資正常發(fā)放，單位不得扣減工資。流產(chǎn)、難產(chǎn)的醫(yī)療費用，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按生育保險規(guī)定的項目和標準支付。
這些是青島市產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假的相關信息匯總，當?shù)卦诼毬毠た梢詤⒖?。當然，這要看用人單位的具體定，因為每個企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣。
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2022各地育兒假新規(guī)一覽！育兒假期間有工資嗎？
育兒假最初是作為一項福利政策在歐洲國家推行的。隨著我國國情的發(fā)展，為了鼓勵生育，也出臺了育兒假的福利政策，目的是緩解家庭生養(yǎng)孩子的壓力，具有刺激人口的意義。由于經(jīng)濟消費水平和發(fā)展速度的不同，各省的育兒假時間也不盡相同。以下是各省對休育兒假的具體時間規(guī)定，供大家參考。
一、各地育兒假休息天數(shù)一覽
北京。女職工享有60天的延長產(chǎn)假（共158天）；男方享有15天的陪產(chǎn)假。根據(jù)規(guī)定，有孩子的夫妻每年可享受5個工作日的育兒假，直到孩子年滿3歲。
上海。女職工享有158天的產(chǎn)假，男職工享有10天的護理假；雙方每年都享有5天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
天津：女職工享有額外的60天產(chǎn)假（共158天）；男性享有15天的陪產(chǎn)假。在孩子未滿三歲期間，雇主每年會給夫妻雙方10天的育兒假。
重慶。女性將有額外的80天產(chǎn)假，共計178天；男性將享有20天的護理假。經(jīng)單位批準，夫妻一方可休育兒假至孩子滿1周歲，或夫妻雙方每年可休5至10天育兒假至孩子滿6周歲。
河南。女性雇員有權享受3個月的獎勵假，最終可能達到190天，而男性伴侶有權享受30天的陪產(chǎn)假。夫妻雙方每年可享受10天的育兒假，直到孩子年滿3歲。
海南。當夫妻撫養(yǎng)0-3歲的孩子時，鼓勵雇主給每對夫妻每年10天的共同育兒假，或每天1小時的育兒時間，直到孩子年滿3歲。
山東。鼓勵鼓勵男性工作的雇主為男性安排不少于5天的育兒假。
湖北。3歲以下嬰幼兒的父母每年可享受總共10天的育兒假。
江蘇。在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎上，女職工產(chǎn)假延長60天（共158天），男職工享受15天護理假。孩子3歲前，夫妻雙方每年享受10天的育兒假。
貴州。除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工的產(chǎn)假增加60天（共158天），男方享受15天的護理假；有3歲以下嬰兒的父母每年可享受10天的育兒假。
浙江：根據(jù)法律法規(guī)，產(chǎn)假由目前的60天延長至90天（第二胎158天，第三胎188天）；有3歲以下嬰兒的父母每年可享受10天育兒假。
安徽：女職工的產(chǎn)假從158天增加到180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定；男方有15天的護理假。每多生一個孩子增加15天產(chǎn)假。孩子不滿3歲，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
湖南：女職工產(chǎn)假延長60天，共158天的產(chǎn)假，男職工可享受15天的護理假。合法生育（包括合法收養(yǎng)）的子女和夫妻雙方0至6歲的子女，每年享受10天的育兒假。
云南：女職工增加60天（共158天），配偶享受15天護理假；3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
寧夏：女職工增加60天產(chǎn)假（共158天），男職工增加25天護理假；在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。
以上就是關于 "育兒假2025新規(guī) "的全部內(nèi)容，此外，深圳、遼寧、山東、安徽、甘肅等地都在探索陪產(chǎn)假。雖然還沒有在全國推行，但很多地方都出臺了育兒假的政策，而且不限于只給孩子。這對于負擔沉重的上班族來說，還是值得歡欣鼓舞的。
二、育兒假期間有工資嗎？
女職工休產(chǎn)假是有工資的，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，用人單位不得降低女職工在產(chǎn)假或哺乳期的基本工資。但實際上，女職工休產(chǎn)假時領取的工資不是月工資，而是生育津貼，是用人單位上年度職工的平均月工資。如果生育津貼低于她的工資，差額部分由雇主補足，超過生育津貼的部分則不扣減。育兒假是一些歐洲國家的一項福利政策。一般來說，這項福利適用于工作至少一年的育齡夫婦，休假時間約為一年，與產(chǎn)假背靠背，直到孩子滿一周歲時休假結束。休育兒假的不僅是準媽媽，還有準爸爸。
上海育兒假最新政策細則2022，育兒假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假可以休多久？
育兒難、育兒貴、生孩子沒時間，已經(jīng)成為當下年輕父母不愿意生孩子的主要因素。如何保障生育，已成為人們十分關注的民生問題。而從2025年開始，全國各省也相繼出臺了一系列政策，延長女性產(chǎn)假和男性護理假，并確定了育兒假。
據(jù)了解，上海的育兒假在2025年11月25日正式實施，所以還有3歲以下孩子的父母，可以把今年的育兒假提上日程，再不休今年就過了呢。而且不是只有一方有，雙方都可以請假。女方休假的時候，男方可以工作，反之亦然。這對孩子的成長也有好處，畢竟孩子從小就需要父母的陪伴，但現(xiàn)在年輕人生活壓力大，沒有時間陪孩子。這不，各地都在積極響應育兒假政策，有這個好處就抓起來了。
一、上海育兒假最新規(guī)定2025
上海育兒假具體為5天，2025年11月25日增設育兒假，規(guī)定夫妻雙方在子女年滿3周歲前，每年可享受5天育兒假的法律法規(guī)。
1. 上海的育兒假可以休到幾歲？
根據(jù)規(guī)定，育兒假可休到孩子滿3歲。換句話說，在孩子滿3歲之前，每年可以休5天的育兒假。
2. 在上海休育兒假會扣工資嗎？
不會扣減工資。根據(jù)規(guī)定，育兒假期間的工資將按照個人正常出勤的工資支付。換句話說，它類似于年假，一個月有一天的育兒假，你的全勤不會被扣除。
3. 如何定義上海的育兒年假
也就是說，當孩子未滿三歲時，每年可以享受五天的帶薪休假。例如，如果孩子的出生日期是2025年12月1日，那么到2025年11月30日就是一個紀念日，在此期間，雙方都可以享受各5天的育兒假。以此類推。
根據(jù)《民法》的原則，我們通常把孩子的生日理解為他出生后每年滿一歲時。在孩子年滿三歲之前，夫妻雙方每年可享受5個工作日的育兒假。一年內(nèi)未休的育兒假一般不延長到下一年。
二、上海育兒假包含周末雙休嗎？
上海158天的產(chǎn)假包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假和上海規(guī)定的60天產(chǎn)假。其中，98天產(chǎn)假包括周末雙休日和法定節(jié)假日；60天產(chǎn)假包括周末雙休日，不包括法定節(jié)假日，如遇法定節(jié)假日應順延。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)新修訂的《上海市人口與計劃生育條例》，符合生育法規(guī)定的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方還可享受60天的產(chǎn)假。這些政策充分體現(xiàn)了國家和社會對女職工的支持和關愛，用人單位應積極響應和落實。
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2022江西育兒假延長至180多天！2022江西育兒假新規(guī)解讀！
去年以來，全國各地紛紛修訂計劃生育條例，大部分地區(qū)將婦女的產(chǎn)假延長至60-90天，只為給她們足夠的時間恢復和保護身心健康。其中，江西省響應號召，于2025年9月29日正式通過新修訂的《江西省人口與計劃生育條例》條款。相關產(chǎn)假規(guī)定的頒布得到了江西省在職男女職工的關注，所以今天我們總結一下關于江西省產(chǎn)假的相關規(guī)定。
一、2025年江西省產(chǎn)假新規(guī)定
只要是符合國家計劃生育的合法夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假（98）天外，增加了90天的產(chǎn)假等，其中還增加了男方的陪產(chǎn)假和育兒假。
1. 符合生育規(guī)定的，無論生一胎、二胎還是三胎，都可以享受90天的產(chǎn)假，所以目前江西省的產(chǎn)假天數(shù)為188天。
2. 9月29日（含）以后生育的，享受188天的產(chǎn)假和30天的男性護理假。
3、9月29日（含）前正在休產(chǎn)假（護理假）的，產(chǎn)假延長至188天，護理假延長至30天
4. 在難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的情況下，增加15天的產(chǎn)假
5. 生雙胞胎或三胞胎時，多生一次可享受15天的假期
6. 在女方產(chǎn)假期間，丈夫有30天的陪產(chǎn)假，通常從女方分娩之日起算，可以一次休完，也可以多次休完，這取決于你自己的安排。
7、2025年5月31日以后生育第一個子女、第二個子女、第三個子女的夫妻，以及按照《條例》第九條規(guī)定再次生育的夫妻，在子女0至1周歲、1至2周歲、2至3周歲期間，夫妻雙方可以休10天育兒假。不以子女倍數(shù)累計增加育兒假的，實行夫妻雙方各10天的育兒假。
一般來說，目前江西省婦女的產(chǎn)假天數(shù)為188天，如果是難產(chǎn)，天數(shù)可為。正常產(chǎn)假98天+獎勵假90天+難產(chǎn)15天=203天；如果是雙胞胎，也是正常產(chǎn)假98天+獎勵假90天+多胞胎15天=203天，雙胞胎218天，以此類推。
無論是女性的產(chǎn)假還是男性的陪產(chǎn)假，甚至是夫妻雙方的育兒假，休假期間的生育待遇照常發(fā)放，這些都是我國鼓勵生育的政策，可以很好地減輕生育帶來的負擔。
二、江西省產(chǎn)假期間的工資如何計算
如果女性參加了公司的生育保險，在產(chǎn)假期間是不享受工資的，而是享受生育津貼。計算公式為：女職工生育前12個月的月平均繳費工資×產(chǎn)假天數(shù)÷30天。這是需要參保單位或參保人持辦理材料向醫(yī)保經(jīng)辦機構申請，經(jīng)批準后，符合其規(guī)定的，再辦理報銷支付手續(xù)。當然，如果你沒有參加加納的生育保險，那么你參保休養(yǎng)期間的費用是按照你以前的工資支付的。你將無權報銷你的生育費用。
具體報銷流程：先準備好相關資料（參保人的身份證、生育服務證、結婚證等復印件；然后到單位人員處填寫《省級生育保險待遇申請表》；再提交等待申請。
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