2022年長春市產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)是什么？產(chǎn)假怎么發(fā)放工資？
2022-12-14 16:51:53
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現(xiàn)目前長春的產(chǎn)假延長了60天、陪產(chǎn)假延長了8天、還特地的增加了育兒假，而且在休假期間，工資、獎勵等福利都是正常拿的，公司不得以任何的形式克扣、降薪，或者是接觸勞務(wù)合同。
符合政策生育女職工產(chǎn)假可以延長60天的生育假獎勵，所以現(xiàn)目前產(chǎn)假為158天；當(dāng)然如果是難產(chǎn)的話，可以增加15天，生育多胞胎的，每多生一個就增加15天的時間；符合政策生育男職工護(hù)理假由7天增至15天；合法登記結(jié)婚生育的夫妻，在子女未滿3周歲之前可以各自享受每年休20天的育兒假。
總的來說，現(xiàn)目前長春產(chǎn)假天數(shù)=國家規(guī)定產(chǎn)假98天+額外增加的生育假60天=158天，如果經(jīng)單位同意的話，產(chǎn)假是可以適當(dāng)延長的，產(chǎn)假期間的工資按照員工資的75%發(fā)放。但是在規(guī)定產(chǎn)假期間的工資待遇是正常發(fā)放的，公司不能以任何的理由克扣。產(chǎn)假怎么發(fā)放工資？
1、在產(chǎn)假期間，女職工首先領(lǐng)取產(chǎn)假津貼（即固定的基本工資，不包括津貼和其他款項(xiàng)）。在申請生育津貼時，要進(jìn)行比較，如果支付的工資低于生育津貼，工作單位要一次性補(bǔ)足差額；反之，如果支付的工資多于應(yīng)得的生育津貼，則不扣留差額。
2、第二種方法是計(jì)算可以申請并由公司財務(wù)支付的生育津貼金額。一旦實(shí)現(xiàn)了這一權(quán)利，從生育保險中支付的生育津貼將被用來抵消貸款。同時，比較生育津貼和產(chǎn)婦津貼之間的差異，并由公司補(bǔ)足任何差額。產(chǎn)假政策導(dǎo)航
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