一、對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工,其產(chǎn)假按下列情況分別確定:
1、正常分娩者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。
2、提前分娩或超期分娩的,均按九十天計(jì)算,難產(chǎn)或雙生以上的,增加產(chǎn)假十五天。
3、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制,即只要是正常必要的產(chǎn)檢,都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。
文章來自m.sinmedi.com網(wǎng)站 二、產(chǎn)假一般規(guī)定:
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
三、產(chǎn)檢假規(guī)定2017勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,《新勞動(dòng)法》規(guī)定:
1、懷孕第1—6個(gè)月,可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn),申請(qǐng)生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。2、懷孕第6和第7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天假期
3、懷孕第8個(gè)月,可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
四、產(chǎn)假期間的工資怎樣發(fā)放
1、保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資
2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼。生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
3.1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)即高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了,生育津貼下來,歸企業(yè)。
3.2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
4、哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
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女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
如今,隨著社會(huì)發(fā)展,制度越來越人情化,國家政府出臺(tái)了很多政策去保護(hù)孕婦、產(chǎn)婦的身心健康,所以就出現(xiàn)了產(chǎn)假政策。那么,產(chǎn)婦雙胞胎產(chǎn)假會(huì)多嗎?
據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,生于多胞胎每生育多一個(gè),產(chǎn)假會(huì)增加15天。所以,產(chǎn)婦不用太擔(dān)心。而且還能夠領(lǐng)生育津貼,這津貼是由國家支付,但由企業(yè)或單位發(fā)放。一般在沒有開展生育計(jì)劃保險(xiǎn)社會(huì)的地方。生育津貼有所在的企業(yè)或單位來支付。而已經(jīng)實(shí)行生育計(jì)劃保險(xiǎn)社會(huì)的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按所在企業(yè)或單位某一時(shí)間的平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付,具體還需要去所在企業(yè)或單位進(jìn)行詢問。
產(chǎn)婦還有保胎假、產(chǎn)前假。不過,保胎假需要醫(yī)生開證明表示產(chǎn)婦需要保胎,而且工資按照病假照發(fā)。而產(chǎn)前假的工資按八成來支付,一般具體需要看所在企業(yè)或單位表示。一般正常的產(chǎn)假是98天和多保胎產(chǎn)假(15天)和難產(chǎn)假和晚育假(15天)。
若是產(chǎn)婦想要丈夫陪伴幾天,也是可以的。其實(shí),國家對(duì)于男士陪產(chǎn)假有明顯的要求,而且男士的陪產(chǎn)假并不是依據(jù)胎兒的個(gè)數(shù)來確定的,而是根據(jù)女性生產(chǎn)的次數(shù)來決定的,所以不管是單胞胎還是雙保胎,男性的陪產(chǎn)假都是固定的,一般來說,男性的陪產(chǎn)假為15天,但是具體的還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定,以及用人單位的制度來確定的。
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