女性休完產(chǎn)假還能休育兒假嗎？休育兒假會(huì)不會(huì)扣工資
2022-11-09 16:25:21
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女職工在懷孕之后是很受保護(hù)的，首先用人單位不能以懷孕休假為由開除女職工，并且在女職工休假期間還要正常發(fā)放工資，其次就是女職工的產(chǎn)假可以長(zhǎng)達(dá)三四個(gè)月，國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，而地方為了鼓勵(lì)生育，額外增加60天產(chǎn)假，一共158天，那么女職工在休產(chǎn)假還可以休育兒假嗎?休育兒假會(huì)不會(huì)扣工資?
休產(chǎn)假還可以休育兒假，但不能同時(shí)休，也沒有必要同時(shí)休，其實(shí)產(chǎn)假和育兒假是兩個(gè)完全不同的概念，產(chǎn)假僅僅是針對(duì)女職工而言的，女職工的產(chǎn)假一共158天，其中98天是國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制性的假期，從產(chǎn)前15天就開始，如果在這個(gè)期間，女職工難產(chǎn)的話可以多增加15天的產(chǎn)假，如果是生育多胞胎的話，每多增加一胎還可以再增加15天的產(chǎn)假，而其余60天假期則為地方鼓勵(lì)生育獎(jiǎng)勵(lì)的。
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而育兒假是針對(duì)子女在三周歲以內(nèi)的夫妻，只要夫妻是符合法定條件生育的，子女未滿三周歲，那么夫妻雙方每年都可以各自累計(jì)享受10天的育兒假，因?yàn)槊總€(gè)地區(qū)政策不一樣，所以育兒假天數(shù)也不一樣，大部分地區(qū)是10天，也有部分地區(qū)是15天，還有少數(shù)地區(qū)育兒假是5天。
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兩個(gè)假期不同，就不可以重疊使用，也沒有必要重疊使用，女職工休完產(chǎn)檢之后，考慮到孩子太小，離不開大人，可以繼續(xù)向單位申請(qǐng)育兒假，男職工在休完陪產(chǎn)假之后也可以向單位申請(qǐng)育兒假，所以完全沒有必要同時(shí)休產(chǎn)假和育兒假。
不管是休產(chǎn)假還是休育兒假都是不會(huì)扣工資的，否則就是違法行為，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去投訴的，一般來說，現(xiàn)在的女職工基本上都購(gòu)買了生育險(xiǎn)，所以在產(chǎn)假期間，工資會(huì)由生育保險(xiǎn)基金支付，由有人單位提交材料，保險(xiǎn)基金會(huì)將錢打到公司賬戶上，再由公司支付到各人賬戶，如果沒有購(gòu)買生育險(xiǎn)，那么由用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
而育兒假期間也不會(huì)扣工資，有明確規(guī)定，育兒假算是員工正常出勤，不應(yīng)扣工資，也不影響扣獎(jiǎng)勵(lì)，所以大家在申請(qǐng)育兒假的時(shí)候可以放心大膽的申請(qǐng)。但是要注意，育兒假需要主動(dòng)申請(qǐng)，否則用人單位也不會(huì)提及的，育兒假可以分批次享受，不一定要一次性休完。
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