女性休完產(chǎn)假還能休育兒假嗎？休育兒假會不會扣工資
2022-11-09 16:25:21
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女職工在懷孕之后是很受保護的，首先用人單位不能以懷孕休假為由開除女職工，并且在女職工休假期間還要正常發(fā)放工資，其次就是女職工的產(chǎn)假可以長達三四個月，國家規(guī)定產(chǎn)假98天，而地方為了鼓勵生育，額外增加60天產(chǎn)假，一共158天，那么女職工在休產(chǎn)假還可以休育兒假嗎?休育兒假會不會扣工資?
休產(chǎn)假還可以休育兒假，但不能同時休，也沒有必要同時休，其實產(chǎn)假和育兒假是兩個完全不同的概念，產(chǎn)假僅僅是針對女職工而言的，女職工的產(chǎn)假一共158天，其中98天是國家規(guī)定的強制性的假期，從產(chǎn)前15天就開始，如果在這個期間，女職工難產(chǎn)的話可以多增加15天的產(chǎn)假，如果是生育多胞胎的話，每多增加一胎還可以再增加15天的產(chǎn)假，而其余60天假期則為地方鼓勵生育獎勵的。
而育兒假是針對子女在三周歲以內(nèi)的夫妻，只要夫妻是符合法定條件生育的，子女未滿三周歲，那么夫妻雙方每年都可以各自累計享受10天的育兒假，因為每個地區(qū)政策不一樣，所以育兒假天數(shù)也不一樣，大部分地區(qū)是10天，也有部分地區(qū)是15天，還有少數(shù)地區(qū)育兒假是5天。
兩個假期不同，就不可以重疊使用，也沒有必要重疊使用，女職工休完產(chǎn)檢之后，考慮到孩子太小，離不開大人，可以繼續(xù)向單位申請育兒假，男職工在休完陪產(chǎn)假之后也可以向單位申請育兒假，所以完全沒有必要同時休產(chǎn)假和育兒假。
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不管是休產(chǎn)假還是休育兒假都是不會扣工資的，否則就是違法行為，可以到當?shù)貏趧泳秩ネ对V的，一般來說，現(xiàn)在的女職工基本上都購買了生育險，所以在產(chǎn)假期間，工資會由生育保險基金支付，由有人單位提交材料，保險基金會將錢打到公司賬戶上，再由公司支付到各人賬戶，如果沒有購買生育險，那么由用人單位按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。
而育兒假期間也不會扣工資，有明確規(guī)定，育兒假算是員工正常出勤，不應(yīng)扣工資，也不影響扣獎勵，所以大家在申請育兒假的時候可以放心大膽的申請。但是要注意，育兒假需要主動申請，否則用人單位也不會提及的，育兒假可以分批次享受，不一定要一次性休完。
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