育兒期2022年新規(guī)定出爐！育兒假可以累計到下一年嗎
2022-11-09 16:21:31
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關(guān)于育兒假其實大家都不陌生，很多夫妻在外面努力工作賺錢就是為了孩子在物質(zhì)上能夠過的更好，但也因此忽略了對孩子的陪伴，如果有了育兒假，那么留守兒童的現(xiàn)狀雖然不能完全改變，但是對于孩子和父母來說，無疑是一個好事情，那么育兒期2022年新規(guī)定是什么?可以累計到下一年嗎?
其實育兒假最早是從去年十一月份開始執(zhí)行的，從實施開始到現(xiàn)在也不到半年的時間，所以關(guān)于育兒假，在條例中并沒有什么新規(guī)定，剛實施執(zhí)行的規(guī)定就是最新規(guī)定，那么有哪些規(guī)定呢?
首先，在育兒假天數(shù)上面，很多地方的育兒假都是十天，像四川，湖北，廣東，天津，浙江山東，寧夏和湖南等地都是10天的育兒假，而山西，甘肅等地是15天的育兒假，像北京上海等一線城市，育兒假則只有5個工作日，但是注意工作日是不包含周末的，所以如果5個工作日加上兩個周末的話就是9天，因此上海，北京的育兒假和四川寧夏等地的育兒假是一樣的。
育兒假的休假條件是夫妻要符合法律，法規(guī)規(guī)定生育子女，并且子女在三周歲以下，每年可以享受累計10天左右的育兒假，休假對象是夫妻雙，方，休假天數(shù)是各10日。
育兒期是不可以累計到下一年的，夫妻雙方每年可以累計享受10天的育兒假，這10天的育兒假你可以一次性休完，也可以分批次休完，但是如果你在當年度的育兒兒假沒有休完的話，是不可以累積到下一年度的，也就是說過時作廢，所以大家一定要注意盡快使用完育兒假。
育兒假的時間界限是以子女周歲年齡的界限為準的，比如說你的孩子是2020年3月5日出生的，那么第一年的初端就是從2020年3月5日起，而終端是到2021年3月5日止，如果你在2023年3月5日還沒有休完第3年度的育兒假，那么只要過了2023年3月5日，你就不可以再休育兒假了。
所以大家如果符合條件的話最好越早休假越好，不然不小心忘記時間了，就自動作廢了，休育兒假也要注意，要提前向用人單位申請，并接受用人單位的協(xié)調(diào)，都是為了將工作做好，不要一根筋的你想什么時候休就什么時候休。
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