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育兒假是帶薪休假嗎?休育兒假的注意要點

2022-10-24 11:42:50 作者:sn_lsj 2937人瀏覽
一般來說,如果雇主有育兒假,工作滿一年且家中有三歲以下孩子的父母就有資格享受這種假期,但各地對育兒假的規(guī)定不盡相同
 
育兒假是帶薪休假嗎
本文由來自生育幫
文章來源m.sinmedi.com網(wǎng)站 生育幫版權(quán)文章

育兒假是帶薪休假。從去年8月開始,新修訂的《人口與計劃生育法》明確規(guī)定,國家支持有條件的地方設(shè)立育兒假。

休育兒假注意事項

1. 育兒假的時間是根據(jù)孩子的實際年齡來計算的。例如,如果孩子在2025年12月1日出生,那么2025年11月30日將是一個休假紀(jì)念日,在此期間,大多數(shù)地區(qū)的夫妻雙方都可以享受10天的育兒假。
2. 如果這對夫婦離婚了,那么撫養(yǎng)孩子的一方也可以享受育兒假。

3. 如果養(yǎng)父母或繼父母正在撫養(yǎng)孩子或繼子女,他或她也有權(quán)享受育兒假。
4. 如果當(dāng)年沒有休育兒假,則不會延長到下一年。
5. 對于那些有一個以上三歲以下孩子的人來說,育兒假在一些地區(qū)可以疊加,在另一些地區(qū)則不能疊加,這取決于當(dāng)?shù)氐恼摺?/div>

看了上面的內(nèi)容,我們可以知道,這個育兒假的規(guī)定在不同的地方是不一樣的,但是能休這個假的父母大多是工作滿一年,家里有三歲以下的孩子,每年可以休5-15天的假來陪孩子,而且不包括周末,也不包括帶薪休假,待遇按考勤處理,這對于很多從農(nóng)村出來工作,不方便回家的爸爸媽媽來說是個好事 政策。因為不休育兒假是沒有任何補償?shù)模越ㄗh大家在年內(nèi)及時休育兒假。

文章來源m.sinmedi.com網(wǎng)站

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