育兒假包括周末。

根據(jù)我國(guó)最新的產(chǎn)假制度，女職工的產(chǎn)假是一次性的，包括雙休日和國(guó)家法定節(jié)假日，在女職工產(chǎn)假期間，用人單位不得以任何理由辭退女職工，也不得降薪，第二胎只要符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，可以享受與第一胎相同的待遇，包括產(chǎn)假天數(shù)，報(bào)銷生育保險(xiǎn)等。

顧名思義，"育兒假 "是指為孩子準(zhǔn)備的假期，按照 "育兒假 "計(jì)劃，這是一項(xiàng)非?，F(xiàn)實(shí)的福利，因?yàn)橐环矫婕倨谙鄬?duì)較長(zhǎng)，另一方面，母親不僅可以享受 "這顯然更符合 "性別平等 "的社會(huì)責(zé)任，因?yàn)樗梢宰尭改阜謸?dān)撫養(yǎng)孩子的負(fù)擔(dān)，但即使制度再好，也有很多局限性，例如，在其表述中，有一些關(guān)鍵詞例如，在其表述中，有一些關(guān)鍵詞。"有條件 "和 "鼓勵(lì)"，"鼓勵(lì) "不是 "強(qiáng)制"，而是 "鼓勵(lì)"，給了地方 "不做"、"做 "的自由，干脆就是 "鼓勵(lì)"，即使 有人說，應(yīng)該從更高的層面來看 "育兒假 "的含義。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條。婦女在生育期間，享有98天的產(chǎn)假，其中孕期15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假可以延長(zhǎng)15天；生育多胞胎的，產(chǎn)假可以延長(zhǎng)15天。

婦女在懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，有權(quán)享受15天的產(chǎn)假；如果在懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。

第九條 哺乳期內(nèi)未滿一周歲的婦女，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間，也不得安排其上夜班。

女職工生育多個(gè)子女的，每增加一小時(shí)哺乳時(shí)間，應(yīng)給予一小時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)。

育兒假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

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