計(jì)算育兒假的標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)。

1. 如果有地方規(guī)定，則優(yōu)先適用地方規(guī)定。你可以參考上海的育兒假標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女未滿三周歲時(shí)，每年可享受5個(gè)工作日的育兒假，時(shí)間的工資按正常出勤計(jì)算。

2. 按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定。在這種情況下，如果當(dāng)?shù)貨](méi)有關(guān)于育兒假待遇標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)或通過(guò)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度明確育兒假期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、按照視同出勤的標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假工資。即當(dāng)上述兩種情況都不存在時(shí)，用人單位也應(yīng)按正常出勤支付員工的工資。