育兒假工資是國家規(guī)定的嗎？育兒假工資由誰支付？
2022-09-03 10:02:48
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隨著二胎、三胎政策的不斷推進，各種產(chǎn)假也映入了大眾的眼簾，對于育兒假這一塊，家長們也很好奇，那么育兒假工資是國家規(guī)定的嗎，育兒假工資由誰支付呢，趕緊來看看吧。
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1、條例明確規(guī)定，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長產(chǎn)假30天至60天，男方享受陪產(chǎn)假15天。男女雙方在休假期間，機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得辭退，與之解除勞動或者聘用合同，不得降低工資。
2、條例對女方的生育扶持優(yōu)待政策也給予了進一步的完善空間，規(guī)定女方經(jīng)單位同意，可以增加1至3個月的假期。也就是說，加上國家規(guī)定的98天正常產(chǎn)假，女方最多可享受8個月的產(chǎn)假。
3. 在孩子年滿三歲前，夫妻雙方每年可享受5個工作日的育兒假。
4. 夫妻雙方經(jīng)所在單位同意，可以調(diào)整延長產(chǎn)假和育兒假的假期分配。如女方自愿減少延長產(chǎn)假，男方享受的陪產(chǎn)假可相應(yīng)增加天數(shù)；夫妻雙方享受的育兒假總數(shù)不超過10個工作日。
從目前各地衛(wèi)計委公布的政策來看，法定育兒假期間，基本按出勤走，工資、獎金等福利照常發(fā)放，不得對享受育兒假的職工進行任何形式的扣減，而發(fā)放的主體，主要為用人單位。
部分地區(qū)也在考慮分擔(dān)育兒假費用的問題，但目前仍處于探索階段，關(guān)于具體的工資結(jié)算，多數(shù)地區(qū)默認法定育兒假期間為出勤工資。
個別地區(qū)如重慶，則明確區(qū)分情況，如夫妻一方休育兒假至孩子1歲，期間月工資不低于其休假前基本工資的75%，且不得低于本市最低工資標(biāo)準；夫妻雙方在孩子6歲前每年各累計休育兒假5至10天，期間享受在職職工同等待遇。
為減輕企業(yè)和多子女家庭的經(jīng)濟負擔(dān)，湖南等8省還積極探索建立托幼補貼制度，進一步完善休假成本分擔(dān)機制。
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