保胎假，工資按病假發(fā)放

保胎假有醫(yī)生證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

產(chǎn)前假，工資按80%支付。

懷孕7個(gè)月以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，在工作允許的情況下，可以休產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分情況屬于地方規(guī)定必須給假的，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按職工以前月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。

產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼

產(chǎn)假包括。98天+30~60天（省人口和計(jì)劃生育條例規(guī)定的延長(zhǎng)產(chǎn)假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)孩子），領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，但其計(jì)算方法與企業(yè)在社保局申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際的生育津貼和生育工資是不對(duì)等的，所以有規(guī)定：生育工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說就是

1、如果員工的生育工資（即員工以前的月工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那么員工按生育工資發(fā)放就可以了，生育津貼下發(fā)到企業(yè)。

2、如果員工的生育工資低于生育津貼，那么可以先按生育工資發(fā)給員工，再把生育津貼降下來，與生育工資的差額給員工，其余的仍歸企業(yè)所有。

哺乳假，六個(gè)半月按工資的80%計(jì)算，再延長(zhǎng)期限按70%計(jì)算。

女職工生育后，如有困難且工作許可，可申請(qǐng)哺乳假，時(shí)間為6個(gè)半月，工資按職工原月工資的80%發(fā)放，延長(zhǎng)期再按70%發(fā)放。

需要注意的是，各省的計(jì)劃生育條例都取消了晚育假，延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省的產(chǎn)假天數(shù)增加了30-60天，具體的產(chǎn)假天數(shù)你咨詢當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育部門或查看地區(qū)的計(jì)劃生育條例。

部分情況屬于地方規(guī)定必須給假的，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照職工以前月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。

產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候開始算起

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