生育津貼是對職業(yè)女性在生孩子時離開工作崗位期間給予的生活補貼，而且受國家法律法規(guī)的保護，那么女性在產(chǎn)假休完后辭職還能報銷生育險嗎?一起來了解下。

生育保險的報銷范圍一覽

一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。

補償標準為：

a、女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼

b、難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術的，增加半個月的生育津貼;

c、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;

d、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼;

e、妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。

生育津貼以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。

二、生育營養(yǎng)補貼與圍產(chǎn)保健補貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產(chǎn)保健補貼700元。

三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領取金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，可享受一次性生育補貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規(guī)定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

四、生育津貼補償?shù)絾挝?，參保女職工產(chǎn)假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發(fā)。

五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術、引產(chǎn)術、皮埋術、絕育及復通手術所發(fā)生的費用，列入生育保險基金結(jié)付范圍。

產(chǎn)假休完后辭職還能報銷生育險嗎？

休完產(chǎn)假辭職報銷生育險需要滿足以下三個因素：

因素1、女職工在公司必須要連續(xù)繳納生育保險滿12個月以上;

因素2、女職工的社保必須在參保狀態(tài);

因素3、女職工的生育需求要符合國家計劃生育規(guī)定;

綜上三點來看，女性在休完產(chǎn)假后想要順利領取生育津貼，那么社保的狀態(tài)必須是在保狀態(tài)。女性在休完產(chǎn)假就辭職這種情況下來看，由于申報的生育津貼材料未上交，并且在辭職后就會斷繳社保，通常是領取不到生育津貼的。另外，從申報提交生育津貼材料后，再到確認，中間需要兩個月左右的時間，而且生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，而不是直接發(fā)給個人的。

資料補充：

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……第四十五條 勞動合同的逾期終止勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

建議女性在休產(chǎn)假期間時將生育的材料進行申報提交，可以盡早的領取生育津貼，等產(chǎn)假滿后視情況再進行辭職。另外，由于地區(qū)的差異性有可能在生育政策上有所不同，因此，具體情況還需要本人到當?shù)氐纳绫＞诌M行咨詢或是找公司的人力資源部人員進行祥細了解為準。