陜西計(jì)劃生育新規(guī)定延長了女方的產(chǎn)假和男方的陪產(chǎn)假，為了積極鼓勵(lì)生育三孩，但是還是有很多人不知道具體的新標(biāo)準(zhǔn)，所以今天小編為大家總結(jié)一下陜西省產(chǎn)假新規(guī)定。

一、2025年陜西省產(chǎn)假新規(guī)定

根據(jù)新修訂的《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》我們可以清楚的知道，女職工主要符合政策生育的，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加60天，同時(shí)給予男方護(hù)理假15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。女職工參加孕前檢查，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假10天。當(dāng)然，如果你是生三胎的，除前款規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假15天，男方增加護(hù)理假10天。

所以現(xiàn)在陜西省女性生二胎的產(chǎn)假是158天，如果三胎政策出來后積極生三胎，可以在158天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加6個(gè)月，具體天數(shù)需要和用人單位協(xié)商。男性的陪產(chǎn)假也延長到15天，期限為30天。

而且還明確指出，女職工未滿周歲生育的，單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家和本省有關(guān)規(guī)定保證女職工哺乳時(shí)間，提供哺乳條件。單位因特殊情況不能保證哺乳時(shí)間和提供哺乳條件的，經(jīng)與職工協(xié)商，可以給予3至6個(gè)月的哺乳假，哺乳假工資按照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不影響晉升和調(diào)薪，不影響工齡計(jì)算。

在延長產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的同時(shí)，陜西省還推行了育兒假制度。按照生育或收養(yǎng)子女的政策，3周歲以內(nèi)的，父母雙方每年享受累計(jì)不少于10天的育兒假。

職工休婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假的，視同出勤，享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，可按國家和省有關(guān)規(guī)定獲得幫助和補(bǔ)償，保護(hù)婦女就業(yè)的合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。

二、2025年陜西省產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

如果說參加了公司的生育保險(xiǎn)，那么就可以享受生育津貼，生育津貼是可以代替工資的，但是由于生育津貼的計(jì)算方法是：職工所在單位月平均繳費(fèi)工資/30×產(chǎn)假天數(shù)（職工的繳費(fèi)基數(shù)按職工所在單位上年度月平均工資計(jì)算）。如果說生育津貼低于正常工資，那么其中的差額就需要用工資來補(bǔ)足。

如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資由單位照常發(fā)放，主要是正常的產(chǎn)前工資。當(dāng)然，女職工的產(chǎn)假工資會(huì)根據(jù)各單位的規(guī)定和本單位、本企業(yè)的制度不采用，但根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假工資不應(yīng)低于基本工資。

以上就是關(guān)于陜西省產(chǎn)假的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然，因?yàn)槊總€(gè)人所在的地區(qū)和企業(yè)不一樣，所以很多時(shí)候具體的制度可能還是不一樣的，建議大家可以先咨詢單位的負(fù)責(zé)人。

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