一般來說，如果用人單位拒絕給予育兒假，可以撥打人力資源和社會保障部門的熱線電話進行投訴，也可以通過勞動仲裁等法律途徑進行申訴。建議先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，提供必要的證明材料，向勞動部門投訴、申請勞動仲裁、收集證據等，合法維護自身權益。不過，只要是合理的要求，大多數單位都會批準育兒假。

投訴單位不批準育兒假

撥打 123** 熱線，這是人力資源和社會保障行政部門的專用投訴電話。勞動者可以向當地勞動保障監(jiān)察部門舉報用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為。

勞動者可以向工會、婦聯(lián)等社會組織表達訴求，尋求幫助和支持?；蛘咦叻赏緩?，進行勞動仲裁，即如果協(xié)商不成，可以通過申請勞動仲裁來維護自己的權益。此外，還可以通過法律途徑維權，如向法院提起訴訟等。

衛(wèi)生委員會和執(zhí)法局： 在某些情況下，也可以向衛(wèi)計委、執(zhí)法局反映情況，維護自身權益。如果遇到單位拒不執(zhí)行育兒假政策的情況，還可以向就業(yè)地勞動保障監(jiān)察部門投訴，并撥打當地勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話進行咨詢。

單位拒絕給予育兒假怎么辦

現代社會，育兒假已經成為越來越多家庭的必要保障，但在實際工作中，上海很多單位并不愿意為員工提供育兒假。這不僅是對員工權益的侵犯，更是對社會未來的不負責任。那么，面對這種情況，應該怎么辦呢?

了解相關法律法規(guī)，爭取自身權益

我國勞動法規(guī)定，女職工生育享受 98 天產假和 1 年哺乳假。如果單位不給予育兒假，就違反了相關法律法規(guī)，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。

與單位溝通，爭取協(xié)商

在與單位溝通時，建議員工提前與單位協(xié)商，提出自己的需求，并根據自己的實際情況提出靈活的方案。如果單位拒絕協(xié)商，員工可以通過勞動仲裁或法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

尋求相關幫助和支持

如果員工在與單位溝通時遇到困難，可以尋求相關的幫助和支持。如咨詢勞動部門相關人員、尋求工會幫助、咨詢專業(yè)律師等。

提高自身法律意識，預防相關問題的發(fā)生

在職場中，提高自身的法律意識，了解相關的法律法規(guī)，可以幫助員工更好地維護自身權益。同時，通過與同事溝通交流，分享相關知識和經驗，也可以預防類似問題的發(fā)生?？傊?，面對上海單位不給休育兒假的情況，員工應保持冷靜，理性處理問題，并通過法律途徑維護自己的合法權益。今后，我們也希望更多的單位能夠積極關注員工權益，為員工提供更好的保障和支持。