根據(jù)陜西省出臺的育兒假規(guī)定，符合政策生育或依法收養(yǎng)子女的，每年給予父母雙方累計10天的育兒假，直至子女年滿3周歲。職工在婚假、產假、護理假、育兒假期間視同出勤，享受相應的工資福利待遇。事實上，這些規(guī)定早在 2025 年 5 月 25 日就已開始實施，具有強制性，各單位必須執(zhí)行。

　　2025年陜西育兒假主要是給予嬰幼兒(0-3周歲內)父母一定期限的帶薪休假，夫妻雙方每年可享受10天，休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，且不影響考勤、考核和晉職、晉級、晉薪。此外，陜西省各地區(qū)的規(guī)定也不盡相同，具體如下：

　　1. 西安市

　　陜西省西安市明確，各國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、群眾性自治組織應當按照《計劃生育條例》的規(guī)定，為符合條件的職工安排育兒假。

　　2. 銅川市

　　根據(jù)《陜西省銅川市計劃生育條例》規(guī)定，育兒假工資按正常出勤發(fā)放，不影響福利待遇和全勤考核，鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間工資標準發(fā)放育兒假期間工資。

　　3、寶雞市

　　陜西省寶雞市育兒假一般按年計算，不能疊加，在同一計算年度內可以分段計算。但原則上分兩次計算。此外，育兒假不計入職工帶薪年休假。

　　4. 咸陽市

　　根據(jù)陜西省咸陽市的相關規(guī)定，育兒假能否補休，要根據(jù)具體情況和職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位因工作需要跨一個計算年度安排休假的，應當與職工協(xié)商一致后安排。

　　5、渭南市

　　在陜西省渭南市，育兒假是指工作日，不包括周末和節(jié)假日。參照當?shù)匾?guī)定，符合條件的夫妻每年可享受 10 天育兒假，不含節(jié)假日，視為出勤，因此可以認為育兒假是指工作日。

　　早在2025年5月25日，陜西就開始實施育兒假，但想要享受育兒假，必須滿足兩個條件，一是符合法律法規(guī)生育，如果違反法律法規(guī)生育，如超生、未婚生育等，將不能享受。

　　二是孩子在三周歲以內，如果孩子超過三周歲，則不符合申請條件，不能要求公司給予育兒假。對于符合休育兒假條件的員工，需要準備好孩子的戶口本、出生證明等資料，向用人單位提交并申請休育兒假，經單位審核批準后，即可正常享受育兒假。

　　目前，只規(guī)定符合政策的職工可以依法享受育兒假，但沒有規(guī)定不休育兒假的職工有相應的補償，所以育兒假需要在當年休完，不能延長到下一年，如果當年沒有休完，則取消育兒假，沒有補償。