根據(jù)福建省的規(guī)定，男性陪產(chǎn)假一般為 15 天，企業(yè)私自減少陪產(chǎn)假是違法的。此外，晚婚晚育的，可按各設(shè)區(qū)市有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)假期。陪產(chǎn)假期間，員工享有與在職員工同等的待遇，包括工資待遇不變，不影響晉升。這是員工的權(quán)利，應(yīng)積極爭(zhēng)取。

　　福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)至一百五十八日至一百八十日，男方護(hù)理假十五日?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。當(dāng)然，福建關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定還有很多，各個(gè)城市的政策也不盡相同。

　　1、福州市

　　福州市職工合法生育子女的，給予男方護(hù)理假十五天。福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)至158天至180天，男方護(hù)理假15天。只要符合條件，均可向所在單位提出休假申請(qǐng)，由單位報(bào)主管部門批準(zhǔn)。因此，7 天的假期是不合法的。

　　2、泉州

　　泉州陪產(chǎn)假男員工陪產(chǎn)假15天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤考核。男職工陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，即按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。雇主不得因此減少其工資。陪產(chǎn)假的長(zhǎng)短由各地的規(guī)定決定，各地規(guī)定不盡相同。

　　3、廈門

　　廈門市的陪產(chǎn)假天數(shù)一般按照女方分娩當(dāng)天計(jì)算，個(gè)別企業(yè)也會(huì)按照員工申請(qǐng)休假的日期計(jì)算。首先，您應(yīng)向公司人事部門咨詢休陪產(chǎn)假需要哪些材料、時(shí)間和程序。根據(jù)企業(yè)的請(qǐng)假規(guī)章制度，填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單，并請(qǐng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

　　4、漳州市

　　漳州市陪產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性休完，如遇法定節(jié)假日、公休日、教師寒暑假等，假期不再順延。福建省規(guī)定男職工陪產(chǎn)假為 15 天，是指男職工在與合法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享受的 15 天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

　　5. 南平市

　　南平市的陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假不包括國(guó)家法定節(jié)假日和休息日。國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假為 15 天，是指男方在其合法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間享有的 15 天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

　　根據(jù)福建省最新規(guī)定，男性陪產(chǎn)假為 15 天，不符合規(guī)定的 7 天陪產(chǎn)假屬于違法行為。如果企業(yè)不支付相應(yīng)的陪產(chǎn)假工資或違反相關(guān)規(guī)定，可能構(gòu)成違法。

　　在這種情況下，員工可以與公司人事部門或主管溝通，說明你對(duì)陪產(chǎn)假待遇和福建省規(guī)定的理解，并提供相關(guān)證據(jù)。如工資單、勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度等，確保自己有足夠的證據(jù)支持自己的主張。

　　2025年福建陪產(chǎn)假時(shí)間為15天，但對(duì)于是提前到預(yù)產(chǎn)期前后休假還是延遲到孩子出生后休假，是一次性休假，還是可以分開休，沒有明確規(guī)定，福州男員工如何休陪產(chǎn)假還需與單位協(xié)商。

　　同時(shí)，尋求解決辦法，要求公司按照規(guī)定給予你應(yīng)有的陪產(chǎn)假待遇。如果與公司的溝通沒有得到滿意的解決，可以咨詢勞動(dòng)法專家或?qū)で蠓稍?，了解自己的?quán)益和可行的法律途徑。