1、降低生育成本
　　女職工在享受國家規(guī)定的產假天數的基礎上，額外增加60天的產假，女職工的丈夫可以享受20天的陪產假。女職工休完產假后，可以向工作單位申請并經得同意后，可以休哺乳假直到孩子滿1周歲。參保的女職工還可以享受生育醫(yī)療費用和生育津貼等待遇。產前檢查、產后康復等費用都可以進行醫(yī)保報銷；
　　2、降低養(yǎng)育成本
　　3歲以下嬰幼兒照護費用，不用繳納個人所得稅。育兒假制度全面實施，在孩子不滿3周歲之前，夫妻雙方每年均可享受10天的育兒假。越來越多的工作單位將用工會的經費，來報銷職工子女的醫(yī)保費用。對于二胎家庭，在經濟適用房和商品房購買、公租房配租等多領域提供政策優(yōu)惠，根據家庭的子女數量在戶型選擇上給予適當的照顧。14周歲以下兒童，憑有效證件乘坐公交、地鐵均不花錢；

　　3、降低教育成本
　　嚴格管理校外培訓機構，降低校外培訓支出，減輕家庭教育的負擔；
　　4、保障女性權益
　　更多的工作單位會配備母嬰設施，禁止招聘過程中的性別歧視和生育歧視，促進婦女平等就業(yè)；

三胎政策導航