產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么算？武漢產(chǎn)假新規(guī)定是什么？
2022-12-19 17:29:16
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對于什么是產(chǎn)假工資，準媽媽們應(yīng)該有所了解，但是想必對于休假期間的工資多少還是充滿求知欲，畢竟寶寶的奶粉錢還是需要籌備的。那么，準媽媽休產(chǎn)假時，工資是如何結(jié)算的呢？
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生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
舉個例子：
張三，2013年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當(dāng)月生育保險基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼(3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資（2000*3月=6000），那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。武漢產(chǎn)假新規(guī)定是什么？
張三，2013年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當(dāng)月生育保險基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼(3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資（2000*3月=6000），那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
武漢市人社局發(fā)布消息，產(chǎn)假規(guī)定再次調(diào)整，根據(jù)新出臺的修定版《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《湖北省人口與計劃生育條例》，武漢產(chǎn)假時間新增加30天，共計可休128天，其中產(chǎn)前可休15天。
武漢獎勵產(chǎn)假為15天
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武漢獎勵產(chǎn)假為15天
對于符合國家、省、市政策生育的女職工，除了享受以上128天產(chǎn)假外，難產(chǎn)還可增加難產(chǎn)假15天，多育的每多生一個增休15天。
Tips:
對于產(chǎn)假天數(shù)，武漢有明確規(guī)定，但是對于休產(chǎn)假要如何休，從什么時候開始休卻沒有強制規(guī)定，根據(jù)國家法規(guī)，女職工產(chǎn)假可在生育前提前休15天，但具體休時休女職工可自行安排。產(chǎn)假政策導(dǎo)航
Tips:
對于產(chǎn)假天數(shù)，武漢有明確規(guī)定，但是對于休產(chǎn)假要如何休，從什么時候開始休卻沒有強制規(guī)定，根據(jù)國家法規(guī)，女職工產(chǎn)假可在生育前提前休15天，但具體休時休女職工可自行安排。
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