生育津貼=員工生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，工作單位上一年度的員工月均工資÷30×法定休假天數(shù)。
　　從以上公式可以看出：產(chǎn)婦的優(yōu)待程度，與本地法定的產(chǎn)假時間和個人工資水平有很大關(guān)系。
　　(1)產(chǎn)假天數(shù)
　　一般情況下，產(chǎn)假的時間是一個固定的數(shù)值，每個省份的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)都有一定的差別。
　　例如，廣東省《廣東省人口與計劃生育條例》第30條第1款規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女者，女方可享有80天的生育津貼，男方可享有15天的護理假?！痹诜ǘㄐ菁倨陂g，工資照常發(fā)放，不會影響到員工的福利和績效。

　　也就是說，除國家規(guī)定的98天假期外，女性還有80天的生育獎勵假，所以廣東省的產(chǎn)假為178天。
　　(2)平均月薪
　　在職員工的平均收入愈高，那么生育津貼愈高。這也是一些公司女性員工可以拿到五萬到七十萬不等生育津貼的原因。

生育津貼導(dǎo)航