女職工的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。
女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)。
累計繳費(fèi)滿一年或者連續(xù)繳納生育保險費(fèi)滿9個月的女職工，其生育生活津貼由生育保險基金全額支付。累計繳納生育保險費(fèi)不滿12個月且連續(xù)繳納生育保險費(fèi)不滿9個月的女職工，其生育生活津貼由生育保險基金按已繳費(fèi)月數(shù)÷12后所得的比例支付，剩余部分由女職工生育、流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位先行支付；用人單位為該職工累計繳費(fèi)滿12個月或者連續(xù)繳費(fèi)滿9個月后，可向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥付已先行支付的費(fèi)用。
女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條執(zhí)行。
雖然高齡生育也有生育津貼可以領(lǐng)，但是高齡生育的風(fēng)險比育齡生育的風(fēng)險要高很多，所以希望高齡備孕的女性們要好好的備孕，將高齡生育的風(fēng)險降到最低。生育津貼包括什么？ 文章來源m.sinmedi.com網(wǎng)站
女職工生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條執(zhí)行。
雖然高齡生育也有生育津貼可以領(lǐng)，但是高齡生育的風(fēng)險比育齡生育的風(fēng)險要高很多，所以希望高齡備孕的女性們要好好的備孕，將高齡生育的風(fēng)險降到最低。
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生育津貼的來源主要是指職業(yè)婦女由于生育原因而離開工作崗位期間由法律國家規(guī)定所給予的生活費(fèi)用，同時在本地與外地戶籍的婦女所領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)也都大不相同，具體領(lǐng)取的金額要根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳暾堃约鞍l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
領(lǐng)取生育津貼需要是本市戶籍的生育婦女或者在職且非本地的婦女，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)一定要達(dá)到繳納社會保險并建立個人賬戶，這是職工可以享有生育保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)之一，生育津貼也包括了各式各類的福利，除了日常的金額發(fā)放還可以進(jìn)行醫(yī)療費(fèi)用上面的報銷處理喲。
生育津貼也可以稱之為生育現(xiàn)金補(bǔ)助，由于地區(qū)不同以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)實力的差異領(lǐng)取發(fā)放的金額也會存在一定的差別，部分地區(qū)可以領(lǐng)取生育津貼金額為三千元左右，甚至可以擁有六千元左右但這判斷的標(biāo)準(zhǔn)還是要來源于職工所發(fā)放的基本工資。生育津貼導(dǎo)航
生育津貼也可以稱之為生育現(xiàn)金補(bǔ)助，由于地區(qū)不同以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)實力的差異領(lǐng)取發(fā)放的金額也會存在一定的差別，部分地區(qū)可以領(lǐng)取生育津貼金額為三千元左右，甚至可以擁有六千元左右但這判斷的標(biāo)準(zhǔn)還是要來源于職工所發(fā)放的基本工資。
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