二胎產(chǎn)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)！男方陪產(chǎn)假工資怎么算
2022-11-15 10:05:13
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大多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男性的陪產(chǎn)假一般為7天，晚婚晚育的可以延長到10天。也有的陪產(chǎn)假最長為30天。各地的規(guī)定可能有所不同。陪產(chǎn)假期間的工資制度也因單位不同而不同，獎(jiǎng)金福利沒有變化。在一些地區(qū)，陪產(chǎn)假可以轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中，女方可以代替男方請假
由于陪產(chǎn)假是法定的，雇主也需要為男方休的陪產(chǎn)假支付給雇員。支付陪產(chǎn)假工資的方式有以下兩種。
1. 如果用人單位已依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)(包括生育保險(xiǎn))，經(jīng)用人單位向社會保險(xiǎn)中心申請，陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由社會保險(xiǎn)中心支付。陪產(chǎn)假工資一般按當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果員工的工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)補(bǔ)足差額。
2. 用人單位未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，職工陪產(chǎn)假期間的工資由單位按其配偶生育時(shí)前12個(gè)月的平均帶薪工資基數(shù)計(jì)算。
1、懷孕期間的工資
女職工懷孕7個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，在工作允許的情況下，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以休產(chǎn)前假兩個(gè)半月。需要提醒的是，休長期病假的女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按照預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于休產(chǎn)前假的女職工，產(chǎn)前假期間的工資按其工資的80%發(fā)放"。
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2、計(jì)生假期間的工資
國家勞動局保險(xiǎn)福利司給上海市勞動局的《關(guān)于女職工六個(gè)月以上產(chǎn)假和病假待遇的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)執(zhí)行)規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要產(chǎn)假休息的，產(chǎn)假休息時(shí)間按本單位執(zhí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。因此，女職工在保胎假期間只能領(lǐng)取病假工資。
根據(jù)1995年9月29日上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工病假管理，保障職工病假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)的規(guī)定，病假工資的計(jì)算先按休假時(shí)間(以6個(gè)月為單位)劃分，再按職工的連續(xù)工齡計(jì)算。具體計(jì)算方法如下
a. 連續(xù)工作年限<2年者：病假天數(shù)應(yīng)得工資按病假天數(shù)平均工資的60%計(jì)算。
文章來源生育幫
b. 連續(xù)工齡≥2年且<4年者：應(yīng)發(fā)病假天數(shù)工資按病假天數(shù)平均工資的70%計(jì)算。
本文由來自生育幫
c. 連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)發(fā)工資按職工休假日平均工資的80%計(jì)算。
d. 連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假天數(shù)的工資按職工病假日平均工資的90%支付。
e. 連續(xù)工齡≥8年者，病假天數(shù)按職工病假日平均工資的100%支付。
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