一、山東省的育兒假是否增加了？

2025年山東省的育兒假為10天。根據(jù)《條例》修訂草案征求意見稿，依法生育子女的夫妻，女職工增加安琪六十天產(chǎn)假，其配偶享受不少于十五天的陪產(chǎn)假，三周歲以下的嬰兒和兒童每年累計享受不少于十天的育兒假。也就是說，目前山東出臺的育兒假是10天左右，并沒有增加到15天。

孩子三歲前，育兒假為10天。在征求意見稿中提出，按照法律規(guī)定生育子女的夫妻，除產(chǎn)假外，三歲以下兒童的父母應(yīng)享受不少于10天的育兒假。

男性陪產(chǎn)假不少于15天：女職工的產(chǎn)假天數(shù)沒有變化，但男性陪產(chǎn)假天數(shù)擬由原來的7天延長至15天的陪產(chǎn)假

獨生子女育兒假為20天。政策指出，已取得《獨生子女父母光榮證》或符合國家計劃生育的老人住院期間，子女有20天的護(hù)理假。

二、山東省的流產(chǎn)假規(guī)定？

目前國家的產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工不得從事的勞動范圍，將女職工享受的產(chǎn)假從90天延長到98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，按照山東省流產(chǎn)假的規(guī)定，其工資或者生育津貼和生育、流產(chǎn)醫(yī)療費用，單位已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由所在單位支付。

女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自1988年頒布實施以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工的身體健康起到了重要作用。本次征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于實施女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定，將該條例的名稱改為《女職工特殊勞動保護(hù)條例》。

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