2025甘肅產(chǎn)假新規(guī)解讀！產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況詳解
2024-02-20 13:41:12
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[展開內(nèi)容]
隨著社會(huì)的發(fā)展，產(chǎn)假政策逐漸迎來了變化，很多地方因?yàn)槿フ咝抻喠擞?jì)劃生育條例，為了鼓勵(lì)人們生育三胎都增加了一定天數(shù)的產(chǎn)假，所以現(xiàn)在各地的產(chǎn)假天數(shù)都特別長。
2025 年甘肅產(chǎn)假最新規(guī)定
根據(jù)《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例(2025 年修訂)》：
符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十天;男方享受護(hù)理假三十日。
女方產(chǎn)假時(shí)間從分娩之日起按自然日計(jì)算，包括國家法定節(jié)假日和休息日。對(duì)于生育一個(gè)、兩個(gè)或三個(gè)孩子的婦女，產(chǎn)假期限為 180 天，產(chǎn)假期間薪酬和福利不變。
公民依法享有生育的權(quán)利，也有依法履行計(jì)劃生育的義務(wù)，夫妻有實(shí)行計(jì)劃生育的共同責(zé)任，其合法權(quán)益受法律保護(hù)。
本文由來自生育幫
提倡適齡婚育和優(yōu)生優(yōu)育。一對(duì)夫婦可生育三個(gè)子女。
本文由snsnb.com提供
孕產(chǎn)假待遇
1. 從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)和其他易造成流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或適當(dāng)減少工作量。
懷孕女職工超過五人的單位，有條件的應(yīng)當(dāng)設(shè)置孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上的，每天休息一小時(shí)，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其上夜班和加班;從事站立工作的，應(yīng)當(dāng)在工作間隙安排休息座位。
3. 允許定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間。
4. 在本單位或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩的，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等全部由單位承擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道承擔(dān)。
5. 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原福利待遇和全勤考核。
6. 女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)，所在單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)合同，并保障其領(lǐng)取基本工資的權(quán)利。
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