懷孕期間休產(chǎn)假公司要?jiǎng)裢艘话銓儆谶`法行為，這違反了婦女權(quán)益保護(hù)法，職工可以直接起訴要求賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體條款是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　目前，很多公司都不會(huì)喜歡懷孕的女員工，認(rèn)為她們不能夠?yàn)楣緞?chuàng)造效益，反而會(huì)給公司帶來(lái)很多麻煩，所以就會(huì)勸退懷孕的女工，讓她們主動(dòng)離開(kāi)公司，如果遇到這種情況，可以用以下方法來(lái)解決：

　　1、找公司領(lǐng)導(dǎo)談話

　　首先可以找公司領(lǐng)導(dǎo)談話，表達(dá)自己的意愿，他們已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，不僅可以給公司帶來(lái)效益，而且這也是他們自己的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，他們是不會(huì)主動(dòng)辭職的。

　　2、不能主動(dòng)辭職

　　千萬(wàn)不要聽(tīng)信老板的花言巧語(yǔ)，什么主動(dòng)離職的話給兩個(gè)月底薪，勸離職的話只給一個(gè)月等等，這些都要記錄下來(lái)，作為呈堂證供，之后可以起訴，申請(qǐng)損害賠償。

　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　如果被公司堅(jiān)決辭退，那么可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。特別提醒廣大女性朋友，維權(quán)的方式有時(shí)間規(guī)定，需要自權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出。

　　一般來(lái)說(shuō)，懷孕期間休產(chǎn)假，公司想勸退可以要錢(qián)，根據(jù)相關(guān)觀點(diǎn)，單位想讓女職工辭職違法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位支付賠償金，建議收集單位違法的證據(jù)和勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同等，寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)法律規(guī)定，女職工懷孕后，企業(yè)不得辭退，否則應(yīng)支付雙倍工資及相關(guān)費(fèi)用。受到侵害的女職工可以找勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解，或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

序號(hào)	產(chǎn)假類型	產(chǎn)假介紹
1	產(chǎn)前檢查假	女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期，該假期應(yīng)算在勞動(dòng)時(shí)間中，而不能計(jì)為病假、缺勤等
2	產(chǎn)前工間休息假	女員工妊娠滿七個(gè)月即可享受每天一小時(shí)的工間休息假，同時(shí)不得安排夜班
3	產(chǎn)假	最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長(zhǎng)假期，用人單位不得干預(yù)
4	授乳假	孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時(shí)的授乳假，該假可根據(jù)情況合并使用

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