2023最新規(guī)定產(chǎn)假有多少天？產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)
2023-01-09 16:57:59
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我國正式實施的產(chǎn)假標準，依據(jù)是2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)定了相關待遇。
1、正常生育的，給予90天產(chǎn)假。如果要求在分娩前安排適當天數(shù)的休息，則休息天數(shù)應計算在產(chǎn)假的90天內(nèi)。
2、提前或超期分娩的，按90天計算，難產(chǎn)或雙胞胎以上的，產(chǎn)假15天。
3、根據(jù)相關規(guī)定，懷孕女職工應當在工作時間進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。這一規(guī)定并沒有限制產(chǎn)前檢查的次數(shù)，即只要是正常的、必要的，都應該計入勞動時間。不能算作病假、事假、產(chǎn)假、曠工等。
1、女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
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6、晚育產(chǎn)假由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
1、產(chǎn)假，工資按病假發(fā)，產(chǎn)假是有醫(yī)生證明的，所以工資按病假發(fā)。
2、產(chǎn)前休假，工資的80%。懷孕7個月以上的，如果有工作證，經(jīng)本人申請，單位批準，可以在分娩前休假兩個半月。當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定需要請假的部分情況，由單位批準請假，工資按照過去職工月實際工資標準的80%發(fā)放。
3、產(chǎn)假和生育津貼。生育津貼:職業(yè)女性因生育而離職時，國家法律法規(guī)規(guī)定給予的生活費。生育津貼是國家補貼給企業(yè)用于支付產(chǎn)假期間的工資，但其計算方法與公司在社保所申報的工資基數(shù)有關，所以實際的生育津貼不等于產(chǎn)假工資，所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼會按高比例發(fā)放。簡單來說:
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工過去實際月工資標準，下同)高于生育津貼，那么可以按照產(chǎn)假工資支付員工，生育津貼支付給企業(yè)。
2.如果員工產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以先按照產(chǎn)假工資給員工發(fā)，然后生育津貼下來，與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè)。
3.哺乳假應支付六個半月工資的80%,延長期支付70%。
女職工生育后，有困難且有工作證的，可自行申請，經(jīng)單位批準，可休哺乳假六個半月。工資為職工本人當年實際月工資標準的80%，延長期為70%。
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