1、產(chǎn)假，工資按病假發(fā)，產(chǎn)假是有醫(yī)生證明的，所以工資按病假發(fā)。

　　2、產(chǎn)前休假，工資的80%。懷孕7個(gè)月以上的，如果有工作證，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以在分娩前休假兩個(gè)半月。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定需要請(qǐng)假的部分情況，由單位批準(zhǔn)請(qǐng)假，工資按照過去職工月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

　　3、產(chǎn)假和生育津貼。生育津貼:職業(yè)女性因生育而離職時(shí)，國家法律法規(guī)規(guī)定給予的生活費(fèi)。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)用于支付產(chǎn)假期間的工資，但其計(jì)算方法與公司在社保所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際的生育津貼不等于產(chǎn)假工資，所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼會(huì)按高比例發(fā)放。簡單來說:

　　1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工過去實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那么可以按照產(chǎn)假工資支付員工，生育津貼支付給企業(yè)。

　　2.如果員工產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以先按照產(chǎn)假工資給員工發(fā)，然后生育津貼下來，與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè)。

　　3.哺乳假應(yīng)支付六個(gè)半月工資的80%,延長期支付70%。

　　女職工生育后，有困難且有工作證的，可自行申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可休哺乳假六個(gè)半月。工資為職工本人當(dāng)年實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，延長期為70%。