對于育兒假來說只有一個硬性的條件就是寶寶未滿三周歲，當(dāng)寶寶滿三周歲之后就不能申請育兒假了，除了寶寶年紀這一個要求之外，還需要知道女職工需要滿足國家的計劃生育政策，目前我們國家已經(jīng)開放了三胎，所以說申請育兒假的職工也要滿足不得高于三孩，育兒假不一定需要一次性休完，可以分開休，夫妻雙方都能夠向單位申請育兒假，這時候兩個人既可以選擇同一個時間段休育兒假，也可以選擇不同的時間段休育兒假，兩種選擇都有各自的優(yōu)點

　　選擇一起休的時候夫妻雙方一起帶寶寶可以增加家庭幸福感，選擇分開休時照顧寶寶的時間也就越多了尤其是寶寶一歲的時候還比較的小，這時候需要人24小時的照顧。育兒假與年假一樣可以分階段休，并不是一次性就要把每年的十天全部休完，但是值得注意的是當(dāng)年沒有休完的育兒假第二年并不能接著休，假期是不能延續(xù)到第二年的，并且育兒假不包括雙休和國家法定的節(jié)假日，就比如職工選擇在周一開始休育兒假，那么他可以一直休到下下個星期也就是一共休息了14天，其中包括了10天的育兒假已經(jīng)4天的周末，這樣看起來育兒假還是為各位新生父母提供了比較長的休息時間。