根據(jù)每個(gè)地區(qū)的《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定來看，每個(gè)地區(qū)的育兒假天數(shù)是不一樣的，但是享受育兒假的條件基本相同，條例規(guī)定凡是夫妻符合法定法規(guī)生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受十天的育兒假，當(dāng)然每個(gè)地區(qū)政策不同，育兒假天數(shù)不同，但是大部分地區(qū)都是十天。

　　這句話的意思就已經(jīng)對(duì)育兒假的計(jì)算方法和時(shí)間作出了規(guī)定，育兒假的計(jì)算方法是以子女的年齡來計(jì)算的，我們經(jīng)常說的一年是指自然年，從每年的一月一日到十二月三十一日，但是育兒假不是以自然年來界定的，是以子女出生的日期來計(jì)算的，從子女出生的那一天開始為第一天，到下一年的生日為止，這是育兒假的第一年，以此類推，一直到子女滿三周歲，育兒假結(jié)束。

　　在每一年內(nèi)，育兒假的天數(shù)為十天，這十天大家可以選擇任意方式休假，可以一次性連著休完，也可以分批次休完，但是育兒假不能累計(jì)到下一年再休，簡(jiǎn)單來說，就是育兒假必須當(dāng)年休完，過期自動(dòng)作廢。

　　比如子女是在2025年3月1日出生的，那么到2025年3月1日之間，父母均可享受十天的育兒假，一直連續(xù)享受三年，到了2025年3月1日，育兒假結(jié)束，如果到了2025年3月1日，育兒假還剩了兩天，即使是超過一天，育兒假都是不能再休了的。