對(duì)于職場(chǎng)上的性別歧視，一些企業(yè)認(rèn)為這不是對(duì)女性的歧視，而是 "迫于現(xiàn)實(shí)"。女性要懷孕生子，特別是三胎政策開放后，企業(yè)需要為女性休產(chǎn)假支付更高的成本，而且還會(huì)出現(xiàn)女職工懷孕生子后的人員調(diào)配、管理問題。企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)。減少招聘和使用女工，有利于企業(yè)經(jīng)營，尤其是對(duì)尚在發(fā)展中的中小企業(yè)。職場(chǎng)上的性別歧視也是非常隱蔽的，像上面這樣公開歧視的企業(yè)并不多。

中國已經(jīng)出臺(tái)了一系列政策，保護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)利，促進(jìn)生育。但是，這被稱為 "國家治病，企業(yè)買單"，具體實(shí)施時(shí)，需要企業(yè)買單，顯然要看企業(yè)的經(jīng)營實(shí)力和社會(huì)責(zé)任意識(shí)。政策落實(shí)較好的企業(yè)和單位，主要是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的金融機(jī)構(gòu)，以及一些經(jīng)營條件較好的大型企業(yè)、國有企業(yè)，這也是求職者追捧的企業(yè)和單位。

實(shí)施優(yōu)生優(yōu)育政策，需要國家既出政策又出錢。具體來說，如減輕生育負(fù)擔(dān)，延長(zhǎng)婦女的產(chǎn)假，適當(dāng)?shù)姆绞绞怯烧Ц兑欢ǖ纳蛸N；減輕育兒負(fù)擔(dān)，適當(dāng)?shù)姆绞绞前l(fā)展普惠甚至免費(fèi)的托兒所和學(xué)前教育；減輕教育負(fù)擔(dān)，應(yīng)切實(shí)發(fā)展優(yōu)質(zhì)均衡的義務(wù)教育，并逐步將高中納入免費(fèi)或義務(wù)教育范疇。

不久前，全國婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室副主任楊慧在一個(gè)論壇上提出，企業(yè)為每個(gè)3/6歲以下孩子的男女員工承擔(dān)的育兒假成本，全國平均為17200元，其中重慶最高，北京最低，二胎和三胎的相應(yīng)成本更高。這直觀地顯示了企業(yè)需要為育兒假支付的成本，揭示了實(shí)施育兒假和保護(hù)婦女權(quán)利的真實(shí)困境。

保護(hù)婦女的平等就業(yè)是企業(yè)的法律和底線責(zé)任。但是，不能忽視企業(yè)為履行法律責(zé)任所需要承擔(dān)的成本。如果成本超過了企業(yè)的承受能力，那么企業(yè)就會(huì)想辦法不執(zhí)行，或者執(zhí)行后會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營活力，最終不利于員工權(quán)利的保護(hù)。

目前，考慮到中國的實(shí)際情況，有必要建立個(gè)人、企業(yè)和政府共同承擔(dān)育兒成本的機(jī)制，以減輕家庭和企業(yè)的負(fù)擔(dān)。例如，中國人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心研究員楊帆在接受媒體采訪時(shí)建議，育兒假期間的經(jīng)濟(jì)成本應(yīng)該由企業(yè)和個(gè)人共同出資來承擔(dān)。

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