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文章來源生育幫

產(chǎn)假是指勞動婦女在生育前后享有的假期，一般為產(chǎn)前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育的，前后不超過四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他方式解除勞動合同。

一、廣西的產(chǎn)假有多少天

廣西：已婚女職工年滿24周歲生育第一個子女的，增加產(chǎn)假14天，男方增加護理假10天；產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。(調(diào)整后，原規(guī)定的晚婚假、晚育假、獨生子女母親產(chǎn)假取消，基本產(chǎn)假98天加上獎勵假50天，共計148天)。

普通產(chǎn)假

1. 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可享受15天產(chǎn)假。

2. 難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天。

3. 多胎生育的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

4. 懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假。

5. 懷孕4個月后流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。

6. 晚育的產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育工作的需要來規(guī)定。

二、廣西產(chǎn)假期間的工資福利如何計算

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資，主要有兩種情況。

一是未實行生育保險社會統(tǒng)籌的，根據(jù)國務院第9號令《女職工勞動保護規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間工資應由企業(yè)支付。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得降低女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的基本工資。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》進一步明確規(guī)定，女職工 "產(chǎn)假期間工資照發(fā)"。

另一種是已經(jīng)實施生育保險，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并按時足額繳納了生育保險費的，根據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險辦法》的規(guī)定，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在女職工產(chǎn)假期間支付生育津貼。

生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。如果生育津貼低于其工資標準，其差額由企業(yè)補足。

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