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在我國(guó)，國(guó)家沒有對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行明文規(guī)定，但是鑒于三成男性無陪產(chǎn)假的現(xiàn)狀，我國(guó)29省出臺(tái)文件明確陪產(chǎn)假，在我國(guó)不管是一胎還是二胎，只要符合相關(guān)規(guī)定男方就可申請(qǐng)陪產(chǎn)假至少15天。男方休陪產(chǎn)假15天是有工資的，屬于合法帶新休假，但是到底15天陪產(chǎn)假津貼到底能發(fā)多少無確定標(biāo)準(zhǔn)，男方休陪產(chǎn)假期間，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與是否夠買生育保險(xiǎn)有一定關(guān)系。

男方陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位為職工購買生育保險(xiǎn)，陪產(chǎn)假工資則由用人單位向社保部門申請(qǐng)生育保險(xiǎn)進(jìn)行生育津貼報(bào)銷;

2、用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

對(duì)于已購買生育保險(xiǎn)的員工來講，陪產(chǎn)假期間津貼發(fā)放一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

男方15天陪產(chǎn)假津貼計(jì)算公式

職工生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)=上年度用人單位職工生育保險(xiǎn)月人平繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

現(xiàn)國(guó)內(nèi)重慶、南京、北京、廣東等省、市均是按照以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行男方休15天陪產(chǎn)假津貼的發(fā)放，需要注意的是男方15天陪產(chǎn)假是包括周末與雙休日的。

男方陪產(chǎn)假申請(qǐng)流程和資料

配偶生育后，男方是可以申請(qǐng)陪產(chǎn)假的，不過需要滿足申請(qǐng)條件，即計(jì)劃內(nèi)合法生育，而且需要提前向單位提交陪產(chǎn)假請(qǐng)假條，走陪產(chǎn)假申請(qǐng)流程。

流程：

1、向單位(企業(yè))人事部門咨詢相關(guān)陪產(chǎn)假事項(xiàng)，明確所需要的證明材料、請(qǐng)假時(shí)間、手續(xù)等一系列問題;

2、根據(jù)單位(企業(yè))請(qǐng)假相關(guān)規(guī)章制度，填寫陪產(chǎn)假請(qǐng)假條，上交證明資料，并上交請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn);

3、請(qǐng)假得到批準(zhǔn)后，就可以進(jìn)行休假，休假完成之后，前往公司人事部門按時(shí)銷假。

資料：

1、判定生育性質(zhì)的資料，當(dāng)?shù)赜?jì)生部門允許生育的相關(guān)資料，包括結(jié)婚證、生育證、準(zhǔn)生證(生育服務(wù)證);

2、單位要求的其它材料，如陪產(chǎn)假請(qǐng)假條，工作交接單等。

男方陪產(chǎn)假報(bào)銷津貼與女方生育險(xiǎn)報(bào)銷并不沖突，女方報(bào)銷生育津貼后，男方陪產(chǎn)假也有陪產(chǎn)津貼可領(lǐng)取。

陪產(chǎn)假津貼到賬時(shí)間

陪產(chǎn)假津貼到賬時(shí)間國(guó)家法律沒有明確規(guī)定，要根據(jù)當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)相關(guān)辦法來定，通常來講，大多數(shù)男性15天陪產(chǎn)假津貼是與工資一起到賬。

陪產(chǎn)假津貼是發(fā)放到單位

雖然陪產(chǎn)假津貼是給男性的產(chǎn)假陪護(hù)津貼補(bǔ)助，但是目前大多數(shù)地區(qū)是由單位進(jìn)行生育保險(xiǎn)報(bào)銷，陪產(chǎn)假津貼報(bào)下來之后也是到賬公司賬戶，再由公司發(fā)放到個(gè)人，通常是以工資形式，所以到賬時(shí)間多是在休假的第二個(gè)月。

目前我國(guó)大部分地區(qū)男方均可休15天陪產(chǎn)假，期間可申請(qǐng)津貼，津貼的計(jì)算與生育保險(xiǎn)的購買情況有關(guān)，通常在第二個(gè)月與工資一起到賬，但是要帶薪休陪產(chǎn)假務(wù)必記得要提前向單位提交休假申請(qǐng)。