本文由來自生育幫

1、非婚生子女可以享受生育津貼嗎？

違反計劃生育法律規(guī)定的，不能享受生育津貼。

2、有未婚子女可以享受產(chǎn)假嗎？

首先，你有享受產(chǎn)假的權(quán)利。我國《勞動法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?？梢钥闯?，女性的產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，單位應該無條件批準任何產(chǎn)假的要求?！?　其次，你的未婚生育是違反計劃生育政策的，所以你不能享受生育保險待遇。女職工勞動保護規(guī)定》第十五條規(guī)定，女職工違反國家計劃生育規(guī)定的，其勞動保護按國家計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。各?。ㄊ?、區(qū)）制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定，公民違反國家規(guī)定生育的，除繳納社會撫養(yǎng)費外，不享受生育津貼（生育工資和福利）、醫(yī)療服務等生育保險待遇，即產(chǎn)假期間停發(fā)工資和福利，不能報銷檢查費、分娩費、手術(shù)費、住院費、藥費等費用。簡而言之，懷孕、分娩和產(chǎn)褥期的所有費用都是自費的?！?　最后，非婚生育的行為應受到一定的制裁。中國《人口與計劃生育法》第42條規(guī)定，國家工作人員違反計劃生育法律、法規(guī)生育的，依法給予行政處分；其他人員由所在單位或者組織給予紀律處分。有的?。ㄊ?、區(qū)）還規(guī)定，對違反計劃生育政策生育子女的，在一定時期內(nèi)不得評為先進個人或晉升職務。

3、非婚生子女是否有帶薪產(chǎn)假？

非婚生子女也有帶薪產(chǎn)假。

關(guān)于產(chǎn)假和生育津貼的規(guī)定如下。

女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。如果是難產(chǎn)，產(chǎn)假將增加15天。如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天?！∨毠言胁粷M4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，按照用人單位支付的女職工產(chǎn)假前的工資標準執(zhí)行。

女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，對已參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn)假的分類

產(chǎn)假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎中每多生一個嬰兒）。

產(chǎn)前檢查。女職工懷孕期間在醫(yī)療機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初次檢查）應計入勞動時間。(有的企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計入病假、曠工等，侵犯了女職工的合法權(quán)益）。

產(chǎn)前工作休息時間：懷孕7個月以上的，每天工作休息1小時，不得安排上夜班。

哺乳時間：嬰兒出生后一周內(nèi)，每天兩次，每次30分鐘，也可合并計算。

產(chǎn)前假。懷孕7個月以上，在工作允許的情況下，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假兩個半月。在一些地方法規(guī)要求休假的情況下，單位

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