河南省男性的陪產(chǎn)假為一個(gè)月。根據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》的最新規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，給予其配偶一個(gè)月的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。

第二個(gè)孩子的父親還有陪產(chǎn)假嗎？

是的。目前，按照規(guī)定生育子女的父親，無論是第一胎還是第二胎，都可以享受10天的陪產(chǎn)假。該假期按照該人正常出勤的工資支付。

有第二個(gè)孩子的家庭的生育保險(xiǎn)福利會(huì)比第一個(gè)孩子的少嗎？

不會(huì)。對(duì)于有資格享受生育保險(xiǎn)福利的母親來說，福利的計(jì)算方法與第一胎相同，考慮到出生當(dāng)月雇主上一年的平均月薪、產(chǎn)假天數(shù)+產(chǎn)假、產(chǎn)假前的工資以及其他因素。這些內(nèi)容不變，計(jì)算方法也一樣，自然不會(huì)減少生育保險(xiǎn)待遇。

相關(guān)答疑

1、休陪產(chǎn)假的條件是什么？

如果符合晚育的條件，一般有10--15天的護(hù)理假。

你可以查看你所在省份的計(jì)劃生育條例，其中有明確規(guī)定。

2、陪產(chǎn)假如何休，國(guó)家有什么規(guī)定？

沒有硬性規(guī)定，一般在7到10天左右，可以提前休，30天后向單位提交出生證明即可。丈夫的護(hù)理假要看是否屬于晚育，以及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定了晚育丈夫的護(hù)理假期限。有些地方的陪產(chǎn)假長(zhǎng)達(dá)半個(gè)月，甚至一個(gè)月。

3、員工在試用期內(nèi)可以休陪產(chǎn)假嗎？

現(xiàn)在很多公司都傾向于招聘男員工，因?yàn)槟袉T工沒有產(chǎn)假，一些沒有職業(yè)道德的女性在進(jìn)入新公司后就會(huì)馬上開始準(zhǔn)備休產(chǎn)假，這樣會(huì)讓公司遭受不必要的損失。然而，當(dāng)女性休產(chǎn)假時(shí)，作為其丈夫也可以休陪產(chǎn)假。